Erfolgsmodell Sonder-Elternteilzeit

Das Sondermodell Elternteilzeit wurde von einem Jahr auf drei Jahre verlängert. Das bedeutet, dass nach Ende der Elternteilzeit weitere drei Jahre zu 80 Prozent (statt 100 Prozent) gearbeitet werden kann. In den Zertifizierungs-Workshops und auch in Anfragen bei der Familienbeauftragten wurde der Wunsch nach einer längeren Teilzeitmöglichkeit geäußert. Da dies mehr als ein Viertel unserer weiblichen Mitarbeiterinnen betrifft, war es für die Wiener Neustädter Sparkasse ein wichtiger Schritt. Eine spürbar positive Unternehmenskultur, gute Ergebnisse und letztendlich zufriedene Mitarbeiter/innen bestätigen unsere Entscheidung.