Für die Beschäftigten bzw. das Steuerungsteam im Headquarter Neunkirchen wurde 2021 ein hybrides Arbeitsmodell eingeführt, welches an die individuellen Bedürfnisse der Belegschaft angepasst ist. Ein Mix aus Büro- sowie Home Office-Tagen soll die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf deutlich verbessern. Darüber hinaus gibt es ein Gleitzeitmodell sowie flexible Teilzeitmöglichkeiten, die es den Beschäftigten ermöglichen, sich die Arbeit nach der Familiensituation einzuteilen.

Die Alpen-Adria-Universität Klagenfurt bietet eine flexible, stundenweise Kinderbetreuung für Kinder im Alter von 8 Wochen (!) - 12 Jahren an. Die Öffnungszeiten wurden den nachgefragten Betreuungszeiten der Eltern angepasst und auf einen Ganzjahresbetrieb umgestellt.

Wir laden jedes Jahr karenzierte Mitarbeiter:innen zu einem Baby Brunch ein, bei dem der Vorstand oder die Managing Director HR über aktuelle Änderungen/Neuigkeiten in der Unternehmensgruppe informiert und sich die Eltern auch untereinander austauschen können, während Betreuer:innen sich um die Kinder kümmern. Nach der Veranstaltung haben die Mitarbeiter:innen noch die Möglichkeit, ihre Teams zu besuchen und mit ihren direkten Kollegen und Kolleginnen und/oder Vorgesetzten zu plaudern.

Das Angebot von sehr vielen verschiedenen Arbeitszeitmodellen, Gleitzeit ohne Kernzeit und Homeoffice-Möglichkeiten erleichtert den Wiedereinstieg für Mütter und Väter.

Ein Fest für Großeltern, Kinder und Familien. Gemeinsam konnten die Besucher an den verschiedenen Stationen einen unterhaltsamen schönen Nachmittag verbringen.