Wenn in den Großküchen zu viel gekocht wird, können die Mitarbeiter/innen auch Speisen gratis für ihre Familien mit nach Hause nehmen

Es wurde beschlossen und an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommuniziert, dass ab sofort mehr Gourmetmenüs von HHP bestellt werden und von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit nach Hause genommen werden können. Damit soll eine Entlastung ermöglicht werden (Ersparnis an Zeit für Einkaufen, Kochen, etc.).

In der Besprechungskultur von Biogena ist es verankert, auf die familiären Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig einzugehen.

Veritas hat im Zuge der Zertifizierung berufundfamilie viele Leistungen, die es schon zuvor gab, wieder vor den Vorhang geholt bzw. die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erinnert, dass es diese gibt. Ganz nach dem Motto „Tu Gutes und sprich darüber“ hat Veritas Plakate gestaltet, die ihre Sozialleistungen und ihre Meetingkultur bzw. Besprechungsregeln bildlich darstellen.

Eine einfache und richtungsweisende Maßnahme für Studierende an einer Hochschule ist die Berücksichtigung einer Geburt bei wichtigen formalen Themen, sowohl für Mütter als auch für Väter. Da die FH Technikum Wien eine hohe Zahl an männlichen Studierenden haben, war hier die Einbeziehung der Väter besonders wichtig. In der Prüfungsordnung der FH Technikum Wien wurde daher festgelegt, dass die Anwesenheitspflicht für Studentinnen für die Dauer des gesetzlichen Mutterschutzes und für Studenten für einen Zeitraum von vier Wochen ab der Geburt aufgehoben ist. Das gilt sinngemäß auch bei gleichgeschlechtlicher Partnerschaft und Adoption. Außerdem zählen als ausreichende Begründungen für das Nichtantreten zu einer Prüfung die Geburt mit den genannten Zeiträumen und darüber hinaus auch die Betreuung pflegebedürftiger eigener bzw. im gemeinsamen Haushalt lebender Kinder unter zwölf Jahren. So können einerseits Mütter positiv in ihrem Studium unterstützt werden und andererseits wird aktive Vaterschaft für männliche Studierende besser ermöglicht.