Flexible Arbeitszeitmodelle

Ausgangslage

Um unsere Mitarbeiter/innen in jedem Lebensabschnitt optimal unterstützen zu können, bieten wir verschiedene Möglichkeiten zur individuellen Anpassung der Arbeitszeiten.

Erfolg

Vom geringfügigen Aushilfsjob bis zur Vollzeitbeschäftigung werden die unterschiedlichen Modelle entsprechend der aktuellen Lebenssituation angeboten. Je nach Tätigkeitsbereich können Mitarbeiter/innen der Zentrale und der Zentralläger die Gleitzeit in Anspruch nehmen und Homeoffice in Absprache mit der Führungskraft bis zu 100% nutzen. Für die Phase der Familienplanung, bieten wir ein umfassendes Karenzmanagement mit tollen Möglichkeiten, wie der geringfügigen Beschäftigung während der Karenz, der Elternteilzeit, dem Papa-Monat oder Lidl-Papa-Urlaub an. Um Mitarbeiter/innen nach einem längeren Krankenstand bei der Rückkehr in den Job zu unterstützen, beteiligt sich Lidl Österreich freiwillig am Modell der Wiedereingliederungsteilzeit. Für einen fließenden Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand können unsere Angestellten die Altersteilzeit in Anspruch nehmen.