Flexible Arbeitszeitmodelle

Ausgangslage

Ob Gleitzeit, Remote Work oder eine geringfügige Beschäftigung während der Karenz – die Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung bei EY sind vielfältig! Uns ist wichtig, dass sich Beruf und Privatleben bestmöglich vereinen lassen. Daher können unsere Mitarbeitenden ihre Arbeitszeiten bei Bedarf flexibel monatlich anpassen. Besonders für Eltern ist diese Flexibilität unabdingbar, um sich die Care-Arbeit bestmöglich und fair aufzuteilen. Die individuelle Anpassung des Arbeitszeitmodells erfolgt im Gespräch mit der Führungskraft und einer Person aus der HR-Abteilung. So können wir sicherstellen, dass wir auf persönliche Bedürfnisse bedarfsgerecht eingehen.