Führung in Teilzeit

Unsere Führungskräfte können ihre Positionen auf Wunsch auch in Teilzeit ausfüllen. Manche Funktionen sind in der Zwischenzeit auch paritätisch besetzt, um einerseits persönliche Flexibilität und andererseits durchgehende professionelle Begleitung der Kunden und Mitarbeiter:innen zu ermöglichen.

Ausgangslage

Verantwortung als Führungskraft muss nicht gleich bedeutend sein mit einer 40h(+) Woche. Fordernde Lebensphasen dürfen keine Karrierebremse oder Karrierehindernis darstellen. Gerade Väter, die sich engagiert an der Familienarbeit beteiligen, erwerben Kompetenzen, die nicht zuletzt im Management hilfreich sein können.

Erfolg

Diese Maßnahme zahlt klar ein in das Thema Mitarbeiter:innenbindung. Kolleg:innen mit Führungsfunktionen können diese in fordernden privaten Situationen auch in Teilzeit weiter führen.

Erkenntnisse

Jobsharing in Führungsfunktionen wirkt sich positiv auf Wissenstransfer und Kooperation aus. Der organisatorische Aufwand ist geringer als geplant, die tägliche Abstimmung liegt in der Verantwortung der Führungskräfte und ist dort gut aufgehoben.

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