Ausgangslage

Seit Jahren gehört die Wiener Städtische zu den familien- und frauenfreundlichsten Unternehmen Österreichs und wurde hierfür schon mehrfach ausgezeichnet. Die Arbeitswelt ist laufend in Bewegung. Maßnahmen, die vor zehn Jahren geeignet waren, können heute schon überholt sein. Betrachtet man z. B. den Familienbegriff, so hat sich in den vergangenen Jahren vieles geändert. Neben dem klassischen Modell mit Vater-Mutter-Kind existieren viele alternative Entwürfe wie Alleinerziehende, gleichgeschlechtliche Paare, Patchwork-Konstellationen etc. Entsprechend müssen Arbeitgeber auf diese geänderten Rahmenbedingungen reagieren.

Erfolg

Anhand von Testimonials aus den eigenen Reihen will man unterstreichen, dass Familienfreundlichkeit und frauenfördernde Maßnahmen bei der Wiener Städtischen im Vordergrund stehen. Es ist dem Unternehmen ein großes Anliegen, auf die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten einzugehen und passgenaue Lösungen zu finden, stets mit dem Ziel, die Zufriedenheit im Job sicherzustellen und das Interesse bei potenziellen Bewerbenden zu wecken. Eine gesunde Work-Life-Balance ist wichtig, daher unterstützt die Wiener Städtische ihre Mitarbeitenden dabei, das Beste aus beiden Welten zu holen. Flexible Arbeitsmodelle, Gleitzeitregelungen, Home-Office-Vereinbarungen oder auch Papawoche, Papateilzeit sind nur einige der vielen Maßnahmen, die für mehr Flexibilität in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sorgen. Zudem wurden in Zusammenarbeit mit karriere.at Videos mit internen Testimonials erstellt, wo sich die Wiener Städtische als familienfreundlicher Arbeitgeber positioniert und die Arbeitgeberattraktivität damit präsentiert. Karrierewebseite: https://www.wienerstaedtische.at/karriere/guterjob/themen/job-familie.html