Ausgangslage

Das Hotel AVIVA****s make friends ist sich bewusst, dass die Balance zwischen Familie und Beruf ein sehr zentrales Thema der Beschäftigten ist. Aus diesem Grund hat AVIVA sich dazu entschieden, flexible Arbeitszeitmodelle zu kreieren. Es steht den Mitarbeitenden frei, wie viele Stunden und wann gearbeitet wird. Vor allem finden die Modelle der 4-Tage-Woche und freien Stundenwahl bei Eltern mit Betreuungspflichten viel Anklang. Durch den ganzjährigen 24-Stunden-Betrieb kann die Kinderbetreuung optimal in der Familie aufgeteilt werden. So finden auch Mütter bzw. Väter mit Betreuungspflichten eine Arbeitsstelle, wo sie durch flexible Arbeitszeiten, vormittags oder am Wochenende arbeiten können. Zusätzlich bietet AVIVA den Kindern von Beschäftigten die Möglichkeit für eine Kinderbetreuung ab sechs Monaten durch professionelle Kindergartenpädagoginnen und -pädagogen.

Erfolg

Die Mitarbeitenden kommen ausgeruhter, entspannter und mit mehr Freude an den Arbeitsplatz. Der Stress, nach Dienstschluss noch unbedingt etwas unternehmen zu müssen, fällt weg. Stattdessen erfolgt eine klare Trennung zwischen Arbeitstagen und der restlichen Woche, wodurch die Qualität der Freizeit deutlich steigt. Des Weiteren fallen für manche Beschäftigten monatlich 400 Kilometer zurückgelegte Strecke weg: Eine erhebliche Ersparnis an Zeit, Geld und Energie. Die Dienstplanarithmetik erlaubt einem zudem, sich mehrere Tage am Stück frei zu nehmen und das ohne Urlaubszeit zu verbrauchen. Die Etablierung der 4-Tage-Woche bei AVIVA ging durch alle Medien, über Presseberichte, TV-Berichte, Social Media, Newsletter und vieles mehr. Zudem hat das Unternehmen seine Beschäftigten interviewt, Videos gedreht und zu guter Letzt eine eigene Website karriere-aviva.at für die Beschäftigten online gestellt. Es wurde nicht nur von AVIVA erzählt, sondern auch die Mitarbeitenden wurden vor den Vorhang geholt. In Videos und Blogbeiträgen erzählen die Beschäftigten über die Arbeit im AVIVA, über die 4-Tage-Woche und alle Benefits, die damit verbunden sind. Sowohl die Beschäftigten als auch die Lehrlinge wurden gebeten, der Community zu erzählen, wie ihnen die Arbeit im AVIVA gefällt. Auf der Karriereseite befinden sich alle Details rund um die Arbeit im AVIVA, die 4-Tage-Woche und alle weiteren Benefits. Dadurch will AVIVA nach innen und außen zeigen, dass man ein Arbeitgeber ist, bei dem die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeitenden sowie eine gesunde Work-Life-Balance im Vordergrund stehen. Blogbeiträge: www.karriere-aviva.at/blog Karriereseite: www.karriere-aviva.at