Vereinbarkeit auf Führungsebene verankern

Die Unternehmensleitung bekennt sich ganz klar zu einer familienfreundlichen Personalpolitik. Eine der wichtigsten Maßnahmen ist daher die Sensibilisierung der Führungskräfte. Familienfreundlichkeit muss in allen Hierarchieebenen verankert sein.

Das Thema Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben wird regelmäßig bei Tagungen thematisiert sowie in die Führungskräfteentwicklung integriert. Nur wo Familienfreundlichkeit vorgelebt wird, ist sie auch für alle Mitarbeiter/innen erlebbar. Sehr wichtig sind ein gutes Betriebsklima und der Zusammenhalt der Mitarbeiter/innen innerhalb der Abteilungen bzw. des gesamten Unternehmens. Wir fördern dies auch durch die Gestaltung gemeinsamer Aktivitäten.