Familienfreundliche Angebote im Betrieb werden oft nur dann von den einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Anspruch genommen, wenn diese auch von einer familienbewussten Unternehmenskultur getragen werden. Eine zentrale Rolle nehmen hierbei die Führungskräfte ein. Der Erfolg der familienfreundlichen Maßnahmen und Projekt hängt meist letztlich von der Haltung der und Unterstützung durch die Führungspersonen ab. Um dies zu verdeutlichen und aufzuzeigen, bieten Unternehmen immer häufiger ihren Führungskräften auch Coachings im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf an.