Familienfreundlichkeit kann auch in der Urlaubsplanung ein Aspekt sein, um eine bessere Vereinbarkeit zu erreichen. In vielen Fällen müssen die Angestellten auf Schließzeiten der Kinderbetreuungseinrichtung, Schulferien oder den Urlaub der Ehepartnerin bzw. des Ehepartners Rücksicht nehmen. Hier können Arbeitgeber unterstützen. Familienfreundliche Urlaubsplanung betrifft die Frage, ob und welche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (speziell in Ferienzeiten oder an schulfreien Tagen) bevorzugt Urlaub nehmen können. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Familienpflichten bekommen so bei der Urlaubsplanung mehr Gestaltungsspielraum und können so z.B. Ferienzeiten besser überbrücken. Das setzt ein klares Zeichen für gelebte Familienfreundlichkeit im Unternehmen. Allerdings birgt diese Art der Präferenz auch Konfliktpotenzial.