Manchmal treten Betreuungspflichten sehr überraschend ein, zum Beispiel weil eine Betreuungsperson ausgefallen ist. Doch auch bei besser planbaren Terminen, wie z.B. an schulfreien Tagen, lässt sich manchmal trotz aller Bemühungen keine Betreuung organisieren. In solchen Fällen ist es eine große Erleichterung, wenn man das Kind an den Arbeitsplatz mitnehmen kann, sofern dieser dafür auch geeignet ist. Vorher sollte betriebsintern abgeklärt werden, ob dies aus Sicherheitsgründen möglich ist und welche Voraussetzungen dafür gegeben sein sollten.