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Ausbildung der Nachwuchsführungskräfte

Der Wechsel vom Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter zur Führungskraft geht nicht nur mit Veränderungen im Aufgabengebiet einher. Auch die Zusammenarbeit mit und Wirkung auf Kolleginnen und Kollegen gestaltet sich anders. Bei der Ausbildung von Nachwuchsführungskräften sollte bei der Entwicklung der Führungskompetenzen auch die Themen „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ und „Familienfreundlichkeit im Betrieb“ Berücksichtigung finden. So kann schon im früh auf diese Themen sensibilisiert werden und in weitere Folge dann in den Führungsstil des Nachwuchs einfließen.

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Best Practices

Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.

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Die Herausforderung, mit allen Mitarbeitenden sinnstiftend zu kommunizieren, wird bei dm unter anderem über die Mitarbeiterzeitung und die dm-App gemeistert. Das Mitarbeitermagazin und die App „durchblick“ dienen als internes Leitmedium, um das Schaffen einer gemeinsamen Kultur zu unterstützen. Seit über 25 Jahren besteht das Mitarbeitermagazin „durchblick“ als etabliertes und von den Mitarbeitenden geschätztes Medium der internen Kommunikation.

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