Für die Arbeitgeber kann der Fokus auf Familienfreundlichkeit zu einem zentralen Wettbewerbsvorteil und Image-Attribut im Kampf um die besten Köpfe sein. Die aktive Kommunikation der familienorientierten Personalpolitik des Unternehmens in Stellenausschreibungen, z.B. durch Integration des staatlichen Gütezeichen "berufundfamilie", macht das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv und hebt es positiv hervor. Gerade die nachdrängenden Generation legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und sehen dies bereits als zweitwichtigstes Kriterium bei der Jobauswahl.