Unternehmen, die aktives Karenzmanagement betreiben, beziehen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Karenz auch über die gesetzlichen Vorgaben hinaus laufend mit ein und veranstalten z.B. Events, Frühstücke oder Infoveranstaltungen. Dabei können manchmal auch Kinder mitgenommen werden.
Best Practices
Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.
NovoMoms&Dads - "Am Ball bleiben" während der Karenz
Drei bis viermal pro Jahr bietet NOVOMATIC ihren in Karenz befindlichen Müttern und Vätern die Möglichkeit, sich über die wichtigsten Neuigkeiten und Entwicklungen im Unternehmen zu informieren.
Das verstärkte Kontakthalten mit karenzierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist dem Flughafen Wien ein großes Anliegen. Hier wurden einige Maßnahmen gesetzt, darunter ein "Baby Brunch".
Bei Boehringer Ingelheim RCV findet bereits seit vielen Jahren der sog. „Familientag“ statt. Rund 100 Kinder kommen einmal pro Jahr gemeinsam mit ihren Eltern oder Großeltern ins Unternehmen.
Plattform Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen
Durch die demographische Entwicklung haben immer mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter pflegebedürftige Angehörige. In vielen Fällen tritt die Pflegebedürftigkeit oft aus heiterem Himmel ein und Maßnahmen müssen von den Angehörigen daraufhin oft sehr rasch getroffen werden.
Das Thema "berufundfamilie“ wird bei der regelmäßig stattfindenden Informationsflussveranstaltung und laufende Berichterstattung über die laufenden Projekte und Projektergebnisse platziert.
Dreimal jährlich ladet die Allianz ihre neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zum sogenannten "Allianz Day" ein, um das umfassende Angebot des Unternehmens kennenzulernen.