3M Österreich GmbH

Familienfreundlichkeit ist ein fester Bestandteil der 3M Unternehmenskultur. Wir möchten jedem Mitarbeitenden eine Arbeitswelt bieten, die bestmöglich zu den individuellen Bedürfnissen passt. Jede Familiensituation ist anders und kann sich im Laufe eines Arbeitslebens mehrfach wandeln: Kinder werden geboren, Angehörige brauchen Pflege, Schicksalsschläge treten ein... Dann versuchen wir, gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden eine passende Lösung zu finden. Das zahlt sich auch langfristig positiv aus. Der Mitarbeitende fühlt sich verstanden und respektiert. Dies steigert nachhaltig Vertrauen und Zufriedenheit sowie die Bereitschaft zu Eigeninitiative und Engagement. Genau das bringt 3M weiter: Engagierte Mitarbeitende sind unser größtes Potenzial. Es ist unsere Aufgabe, die 3M Arbeitswelt so zu gestalten, dass sich dieses Potenzial entfalten kann. Familienfreundlichkeit ist dafür ein wichtiger Baustein.

Unsere Gesellschaft und unsere Arbeitswelt brauchen einen Kulturwandel, damit Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren sind. Diesen Wandel wollen wir gemeinsam mit unseren Partnern im Netzwerk „Unternehmen für Familien“ voranbringen. Je mehr Unternehmen familienfreundliche Standards setzen, umso wichtiger wird es für andere Arbeitgeber nachzuziehen, wenn sie im „War for Talents“ eine Chance haben wollen. Im Austausch mit unseren Netzwerkpartnern und als gegenseitige Inspiration können wir mehr erreichen.

Wir fördern bewusst die Vielfalt unserer Belegschaft, dazu gehört auch ein möglichst breites Spektrum an Lebens- und Familiensituationen. Ebenso fördern wir ein inklusives Miteinander, das von Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Warum wir das tun? Homogenität ist die Innovationsbarriere Nummer eins. Nur mit Diversität und den damit verbundenen zahlreichen unterschiedlichen Ideen und Blickwinkeln können neue Lösungen entwickelt werden und damit Unternehmen wettbewerbs- und zukunftsfähig bleiben.

Ein wichtiger Baustein für das familienfreundliche Arbeitsumfeld bei 3M ist das flexible Arbeitsmodell „Work your way“. Es basiert auf den Erfahrungen der Covid-19-Pandemie und ermöglicht den Beschäftigten – abhängig von ihrem Tätigkeitsbereich - dauerhaft zeitliche wie örtliche Flexibilität. Ob vor Ort, hybrid oder remote – Mitarbeitende können in Absprache mit ihrem Vorgesetzten aus verschiedenen Optionen wählen, Arbeitszeiten flexibler gestalten und so ihr Berufsleben noch besser an ihren persönlichen Bedürfnissen ausrichten.
Gleitzeit und Teilzeit sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement, Coaching-Angebote in Stress- und Belastungssituationen sowie Aktivitäten mit Familienangehörigen ergänzen das familienfreundliche Angebot von 3M.

Familienfreundlichkeit steigert nachhaltig die Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit von 3M auf dem Arbeitsmarkt. Sie gewinnt als Kriterium für die Arbeitgeber-Wahl und für langfristige Mitarbeiterzufriedenheit immer mehr an Bedeutung. Als eines der innovativsten Unternehmen der Welt braucht 3M helle Köpfe, die sich motiviert einbringen, Ideen teilen und neue Lösungen suchen. Diese Haltung fördern wir durch unsere familienfreundliche Unternehmenskultur.

Eine wichtige Voraussetzung, um Familienfreundlichkeit im Unternehmen leben zu können, ist ein inklusives Miteinander im Team. Jeder Mitarbeitende ist aufgefordert, aktiv dazu beizutragen, sich um Verständnis für die jeweilige Situation der Kollegen zu bemühen, bewusst wertschätzend zu agieren und aktiv für einen respektvollen Umgang miteinander einzutreten.
Eine weitere Herausforderung ist es, bei unterschiedlichen Arbeitsortmodellen allen Mitarbeitenden die Möglichkeit zu bieten, sich gleichberechtig in Projekte einzubringen. Bei 3M gilt deshalb „Virtual First“. Das bedeutet, dass alle Meetings, soweit möglich, virtuell abgehalten werden, damit alle Mitarbeiter gleichermaßen gehört und wahrgenommen werden und niemand benachteiligt oder ausgeschlossen wird.

Familienfreundlichkeit ist ein fester Bestandteil unseres Selbstverständnisses. Wir betrachten unsere Mitarbeitenden nicht als Ressource sondern als individuelle Menschen mit eigenen Bedürfnissen. Indem wir ihrem Wunsch nach Flexibilität und Unabhängigkeit soweit wie möglich nachkommen, schaffen wir ein attraktives, familienfreundliches Arbeitsumfeld, das Innovation und Produktivität fördert. So ist Familienfreundlichkeit eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg von 3M.

Gelegenheiten zum Austausch schaffen, gut zuhören, Unterschiede wahrnehmen und verstehen, was der einzelne in seiner aktuellen Situation benötigt.