A-NULL Bausoftware GmbH

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Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Als Familienunternehmen liegt es uns besonders am Herzen, ein vorbildliches Beispiel für Vereinbarkeit und Vielfältigkeit zu setzen. Als Arbeitgeberin sind wir fest davon überzeugt, dass wir die individuellen Lebensumstände unserer Mitarbeiter:innen positiv beeinflussen können, und genau das ist unser erklärtes Ziel. Wir sind uns sicher, dass dies zu einer starken Motivation und Verbindlichkeit gegenüber unseren Kund:innen sowie unserem Unternehmen insgesamt führt.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Wir setzen auf den Mehrwert der Vernetzung und sind davon überzeugt, dass im intensiven Austausch die besten Ideen entstehen. Die Darstellung zahlreicher, unterschiedlicher Ansätze bietet die Möglichkeit, sich mit Vereinbarkeit optimal auseinanderzusetzen und diese für alle Beteiligten ideal zu gestalten.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Die A-NULL prägt ein hoher Anspruch nicht nur in Bezug auf die Erbringung von Leistungen gegenüber den Kund:innen, sondern auch im Umgang mit den Mitarbeitenden. Dabei stehen Flexibilität und individuelle Balance im Mittelpunkt.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

In der A-NULL leben und arbeiten wir in einem sehr flexiblen Arbeits(zeit)modell, in dem Homeoffice und Gleitzeit individuell genutzt und an die jeweilige Lebensphase angepasst werden können.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Die intensive Auseinandersetzung mit dem Thema hat uns gezeigt, dass die Sichtweisen rund um Beruf und Familie äußerst vielfältig sein können. Diese vertiefte Perspektive eröffnet viele neue Möglichkeiten, die wir in Betracht ziehen möchten, um auch in Zukunft erstklassige, individuelle Lösungen bereitstellen zu können. Wir sind fest davon überzeugt, dass motivierte Mitarbeiter:innen der Schlüssel zu herausragenden Leistungen innerhalb des Unternehmens sind. Dieser Zugang hat sich über die letzten 15 Jahre bewährt – unsere Personalfluktuation ist stetig niedrig.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Eine deutliche Herausforderung besteht darin, bestehende Maßnahmen zu bündeln und für alle sichtbar und zugänglich zu machen, insbesondere wenn sie auf individuellen Vereinbarungen basieren. Darüber hinaus streben wir die Entwicklung von Angeboten an, die auf eine Sensibilisierung abzielen, um eine gemeinsame Wissens- und Handlungsbasis zu schaffen.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit bedeutet für die A-NULL, alles in Einklang zu bringen. Unser Anspruch ist es, eine ausgewogene und individuelle Balance zu schaffen, die es ermöglicht, sowohl eine hohe berufliche Leistung zu erbringen als auch ein erfülltes Privatleben zu führen.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Vieles wird durch Vorleben erreicht, und eine offene, transparente Kommunikation ermöglicht es, Lösungen jenseits der altbekannten Norm zu finden. Für alle Führungskräfte stehen das Zuhören und Wahrnehmen von Bedürfnissen der Mitarbeitenden an erster Stelle.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 40
Branche: Handel