ABC Service & Produktion, Integrativer Betrieb GmbH

Wir wollen die Weiterentwicklung in Bezug auf Chancengleichheit bei Frauen und Männern und die weitere Optimierung der Vereinbarkeit von familiären und beruflichen Anforderungen auch zukünftig weiter fördern."
Als ein weiterer Höhepunkt einer jahrelangen Entwicklung zur Optimierung der Vereinbarkeit von familiären und beruflichen Interessen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurde uns von Seiten des Bundesministeriums erneut das staatliche Gütesiegel als familienfreundliches Unternehmen verliehen.
Nach Erhalt der Auszeichnung der Wirtschaftskammer als familienfreundlichster Betrieb Kärntens 2021 in der Kategorie „Non-Profit Unternehmen“ gibt es eine erneute Auszeichnung in diesem Bereich. Somit beweisen wir einmal mehr, dass die Vereinbarkeit von Beruf & Familie nicht nur ein Werbeslogan ist, sondern bei ABC auch wirklich gelebt wird

Austausch und Vernetzung mit anderen Unternehmen, die ebenfalls Maßnahmen zur Familienfreundlichkeit umgesetzt haben. Gemeinsam daran zu arbeiten, noch mehr Familienfreundlichkeit in das aber auch in die Unternehmen zu bringen.

ABC Service & Produktion ist der erfolgreichste Integrative Betrieb Österreichs.
Es werden regelmäßig Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen durchgeführt, daraus werden Maßnahmen abgeleitet und auch umgesetzt. Wir haben bereits 3 Kunden Awards von internationalen, börsennotierten Unternehmen erhalten: LAM Research, Infineon, Battenfeld
Zertifikat familienfreundlicher Arbeitgeber seit 2018, Re-Zertifizierung 2021 erfolgreich und wir wollen die Weiterentwicklung in Bezug auf Chancengleichheit bei Frauen und Männern und die weitere Optimierung der Vereinbarkeit von familiären
und beruflichen Anforderungen auch zukünftig weiter fördern.

• Individuelle Arbeitszeitmodelle
• Rückkehrrecht von Teilzeit auf Vollzeit
• Altersteilzeit
• Väterkarenz/Papamonat
• Bildungskarenz
• Homeoffice
• Teilzeit-Führungskraft
• Bevorzugte Einstellung von Frauen/unterrepräsentiertes Geschlecht
• Eingearbeitete Fenstertage
• Gleitzeit für Angestellte
• Unterstützung durch Psychologin und Sozialarbeiterin
• Bezahlte Pause von 15 Minuten
• Zusatzurlaub ab 30% Behinderung/Beeinträchtigung
• Hochzeits- und Geburtengeld
• Betriebliche Gesundheitsvorsorge (Burn-out Prävention, Vorträge zur Ernährung, Unterstützung bei Raucherentwöhnung, Lungenfunktionstests, etc.)
• Barrierefreiheit
• Kostenfreie Parkplätze
• Fahrtkostenzuschuss
• Gute Anbindung ans öffentliche Verkehrsnetz
• Höhenverstellbare Arbeitstische
• Klimatisierte Arbeitsplätze
• Talentemanangement
• Individuelle Aus- und Weiterbildung
• Karrierechancen
• Vergünstigtes Mittagessen (Möglichkeit zum take-away; für Lehrlinge gratis)
• Prämie für besonders erfolgreiche Geschäftsjahre
• Regelmäßige Mitarbeiter*innen Zufriedenheitsbefragung

Familienfreundliche Personalpolitik ist eine Bedingung um nachhaltig erfolgreich zu sein. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ausschlaggebend dafür, dass sich Männer und Frauen voll beruflich und privat entfalten können. Unsere nachfolgende Generation ist top ausgebildet und kann ihre Arbeitsplätze aussuchen. Diese Generation hat auch andere Ansprüche, wie mehr Zeit für die eigenen Kinder (egal ob Mutter oder Vater). Somit muss man Rahmenbedingungen schaffen, um den Arbeitsplatz familienfreundlich
zu gestalten.

Die Vielzahl an Ideen der MitarbeiterInnen in einem angemessenen Zeit Fenster umzusetzen, damit alle - die MitarbeiterInnen aber auch das Unternehmen daraus profitieren können.

Im Idealfall völlige Gleichstellung von familiären und betrieblichen Interessen

Flexible Arbeitszeiten
Gesundheitsvorsorge - gesunde Jause, Gutschein für Fitness oder Physiotherapien, Massagen etc.
Hilfe bei Wohnungssuche
Seminar zum Thema Work-Life-Balance
Vergünstigungen bei Kulturveranstaltungen