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asma gmbh
Audit-Partner
Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
Als Mutter von 2 Mädchen spreche ich aus Erfahrung bei dem Thema – „Beruf und Familie“. Dafür ist für mich sehr wichtig, dass unser Unternehmen familienfreundlich agiert. Motivierte Mitarbeiter, die das Unternehmen unterstützen, sind die Basis des Erfolges. (Ing. Claudia Steininger, Geschäftsleitung)
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Wir wollen unseren MitarbeiterInnen ein gutes soziales Umfeld bieten und dazu gehört unter anderem, dass sich Familie und Beruf gut vereinbaren lassen.
Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:
Wir bieten unseren männlichen Mitarbeitern die Möglichkeit zur Väterkarenz und Papamonat, bieten diverse Arbeitszeitmodelle, sind Mitglied bei einem Qualifizierungsverbund, es gibt eine gesunde Jause, Zusatzversicherungen, Family Days, Anerkennung zum runden Geburtstag, etc.
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
Umgesetzte Maßnahmen sind z.B. positive Kommunikation der Väterkarenz und eine Vielzahl an Arbeitszeitmodellen. Viele unserer MitarbeiterInnen wollen ihren Familien/Angehörigen zeigen, wo sie arbeiten. Deshalb führten wir Family Days ein. Unsere MitarbeiterInnen sollen die Möglichkeit haben, sich weiterzubilden. Wir sind Mitglied in einem Qualifizierungsverbund. Hier werden nicht nur fachspezifische Kurse angeboten! Wir legen Wert auf die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen - gesunde Jause, Gesundheitsbus der AUVA und nehmen auch am Projekt "Betriebliche Gesundheitsförderung" der NÖGGK teil.
Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?
Wir hoffen dadurch, dass unsere MitarbeiterInnen sich bei uns wohl fühlen. Unsere MitarbeiterInnen sind motiviert und stehen loyal zum Unternehmen. Die Motivation ist besser.
Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?
Ein konsequentes und weiterführendes Arbeiten an diesem Projekt bringt den Erfolg. Wichtig ist, dass man immer dran bleibt!
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, dass sich unsere MitarbeiterInnen bei uns wohl fühlen und Arbeit und Familie gut vereinbaren können. Der Mensch darf bei uns Mensch sein.
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
- 1x monatliche gesunde Jause
- Family Day
- Family Day
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 135
Branche: Gewerbe und Handwerk
Best Practice Beispiele
Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.
Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
Die asma gmbh hat In letzter Zeit ein besonderes Augenmerk auf den Bereich „Gesundheitsfördernde Maßnahmen und Pflege“ gelegt. Sie möchten gerne eine Entlastung an der Schnittstelle von Beruf und Pflege von Angehörigen erreichen. Durch eine interne Befragung und den offenen Dialog entstanden auch für dieses Thema Vertrauen und Offenheit. Konkret versuchen sie, bei Auftreten eines Pflegefalles in der Familie durch individuelle Anpassung der Arbeitszeiten unterstützend zu helfen.
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