Buchhandlung Johannes Heyn GmbH & CO KG

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Soziale Verantwortung und Achtung unserer MitarbeiterInnen stehen bei uns im Vordergrund! Als angenehmer Nebeneffekt hat unser Engagement auch betriebswirtschaftlich positive Folgen: Geht es unseren MitarbeiterInnen besser als anderswo, geht es auch unserem Betrieb besser.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Es gibt immer noch zu wenige Unternehmen, die die Bedeutung von gutem Umgang mit ihren MitarbeiterInnen und den Vorteilen von Familienfreundlichkeit im Unternehmen erkannt haben. Wir wollen andere Betriebe zu einem Umdenken ermutigen.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Soziale Verantwortung gegenüber jeder/jedem einzelnen und betriebliche Gesundheitsvorsorge. Bestes Betriebsklima und hohe Identifikation mit HEYN, hohe Motivation, Spaß bei der Arbeit. Eine Kultur möglichst hoher Eigenverantwortung und ständiger Fortbildung.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

- Alle Arbeitszeit- und Urlaubsmodelle sind den familiären Bedürfnissen der MA angepaßt.
- Familienfreundliche Öffnungszeiten &Teilzeitarbeit
- Frauen mit Kindern in Führungspositionen
- Telearbeit
- Psychologische Unterstützung durch professionelle BeraterInnen bei (Familien-)problemen.
- Karenzzeiten ziehen keinerlei Nachteile nach sich.
- Wickeltisch
- Die MA dürfen ihre Kinder in den Betrieb mitnehmen
- Kostenlose Vorlesestunden in den Sommerferien
- Wöchentliches kostenloses Firmen-Yoga, kostenloses Shiatsu
- Vergünstigte Mittagessen
- Mobiliar inkl. Fuhrpark kann kostenlos privat genutzt werden

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Zufriedenere MitarbeiterInnen = motiviertere MitarbeiterInnen = mehr Umsatz und zufriedene KundInnen = besseres Betriebsergebnis

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Viele!!! Ich kann aber nicht mehr sagen welche, denn der Erfolg ließ einen die aufgetretenen Probleme schnell vergessen.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Rahmenbedingungen schaffen, die für die MitarbeiterInnen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bestmöglich unterstützen. In Richtung unserer KundInnen: Rahmenbedingungen schaffen, dass sich KundInnen MIT Ihrer ganzen Familie bei uns wohlfühlen.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Alle Punkte, die wir gemacht haben und die keine bauliche Veränderung nach sich ziehen, können sehr rasch umgesetzt werden.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: >75%
Anzahl der Beschäftigten: 23
Branche: Handel