Chic Ethic - Fair Trade Shop

Als Fair Trade Shop wollen wir den Fairen Handel nicht nur mit unseren Produzent/innen in fernen Ländern leben – auch hier bei uns tun wir einiges, damit es unseren Mitarbeiter/innen gut geht. Familienfreundlichkeit ist uns ein großes Anliegen. Durch Teilzeitmodelle und die Betriebsorganisation versuchen wir von Vornherein, als Unternehmen möglichst familienfreundlich zu sein. Ein Commitment zu Familienfreundlichkeit bedeutet aber auch, im Tagesgeschäft möglichst flexibel zu sein und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen einzugehen. (DI Hélène Reiter-Viollet, Eigentümerin)

Wir wissen, dass viele - insbesondere kleine - Unternehmen vor den gleichen Herausforderungen stehen, wenn es darum geht, Familienfreundlichkeit mit anderen unternehmerischen Anforderungen zu vereinen. Als Partner des Netzwerks "Unternehmen für Familien" wollen wir unser Modell vorstellen und mit anderen Betrieben in Austausch treten.

Wir bieten unseren Mitarbeiter/innen bei Bedarf flexible Arbeitszeit- und, soweit möglich, auch Arbeitsortmodelle. Die meisten unserer MitarbeiterInnen sind Teilzeitangestellte, das Anstellungsausmaß ist auf ihre Bedürfnisse abgestimmt. Für MitarbeiterInnen in Karenz gibt es Maßnahmen, um den Aus- und Wiedereinstieg bestmöglich zu managen. Im Tagesgeschäft versuchen wir, etwa bei Dienst- und Urlaubsplanung, so viel Rücksicht wie möglich auf familiäre Bedürfnisse zu legen. Dabei geht es vor allem darum, auch kurzfristig flexibel zu sein und auf familiäre Bedarfsfälle zu reagieren.

Neben dem Angebot der Teilzeitarbeit im gewünschten Ausmaß gibt es flexible Arbeitszeit- und für gewisse Tätigkeiten auch Arbeitsortmodelle. Gemeinsam mit unseren Mitarbeiter/innen setzen wir auch familienfreundliche Karriere- und Weiterbildungsplanung um, ebenso wie das Karenzmanagement. Besonders wichtig ist es uns, auch kurzfristig so gut und flexibel wie möglich auf familiäre Bedarfsfälle einzugehen - durch Diensttausch, flexible Zeiteinteilung etc. So hat sich eine offene Kommunikationskultur entwickelt und unsere Mitarbeiter/innen wissen, dass wir ein offenes Ohr für ihre Anliegen haben.

Durch unser Commitment zur Familienfreundlichkeit und entsprechende Maßnahmen können wir Arbeitnehmer/innen als Mitarbeiter/innen gewinnen, die eine Vollzeitarbeit oder völlig unflexible Arbeitszeitstrukturen nicht mit ihren familiären Pflichten vereinbaren könnten. Auch das gute Betriebsklima, die hohe Motivation unserer Mitarbeiter/innen und die gute Kommunikationskultur führen wir nicht zuletzt auf unsere Bemühungen zurück, möglichst familienfreundlich zu sein und damit ein gutes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter/innen zu schaffen.

Die größte Herausforderung stellt sicher die Dienst- und Urlaubsplanung dar, in die wir viel Zeit und Aufwand investieren, damit alle Mitarbeiter/innen möglichst zufrieden sind. Auch das spontane Reagieren auf Anlassfälle (wie z.B. ein krankes Kind) können uns im Einzelfall natürlich vor Herausforderungen stellen. Hier zeigt sich jedoch, dass unsere Mitarbeiter/innen gemeinsam mit uns an einem Strang ziehen und in solchen Fällen ihrerseits ein hohes Maß an Flexibilität und Solidarität im Ernstfall aufbringen.

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine möglichst gute Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Familie zu schaffen. Die Lebenssituation und der familiäre Hintergrund unserer Mitarbeiter/innen sind so individuell wie unsere Mitarbeiter/innen selbst. Diese Vielfalt bedeutet, dass es auch unterschiedliche Bedürfnisse seitens der MitarbeiterInnen gibt, wie ein familienfreundliches Arbeitsumfeld für Sie aussieht. Wir bemühen uns, auf diese Bedürfnisse bestmöglich einzugehen und nach Möglichkeit gemeinsam individuelle Lösungen zu finden.

Welche Tipps man im eigenen Unternehmen umsetzen kann, hängt natürlich immer von der Betriebsgröße/Zahl der Mitarbeiter/innen und den unternehmerischen Anforderungen ab. In einem Unternehmen mit einer Größe bis zehn Mitarbeiter/innen ist eine offene, wertschätzende Kommunikation zur schnellen Klärung von Wünschen, aber auch Konflikten hilfreich. Gegenseitiges Entgegenkommen bei der Planung von Dienst- und Urlaubszeiten sowie familiären Sonderfällen macht sich für das ganze Team bezahlt.