CLIP Mediaservice GmbH

„Flexibilität ist ein maßgeblicher Faktor für Erfolg im Wirtschaftsleben und sollte für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen gelten. Kann ein Unternehmen flexibel auf familiäre Bedürfnisse seiner Mitarbeiter reagieren, stärkt das die Loyalität und die Verbundenheit zum Unternehmen.“ (Alexander Seutter)

Bei CLIP Mediaservice steht Qualität und Kundenservice im Mittelpunkt. Zufriedene Mitarbeiter/innen sichern die Qualität unserer Dienstleistungen. Wenn Arbeit und Familie nicht im Widerspruch stehen, verbessert das nicht nur das Arbeitsklima, sondern führt auch idealerweise zu gesteigerter Produktivität und hoher Kundenzufriedenheit. Mit der Teilnahme am Audit berufundfamilie bekommen wir die Möglichkeit, die bereits vorhandenen familienfreundlichen Maßnahmen bewusst zu machen und gemeinsam weitere Maßnahmen zu entwickeln.

- Zugang zu familienpolitischem Spezialwissen für alle Mitarbeiter/innen im firmeninternen Netzwerk
- Veranstaltung eines jährlichen Familien-Sommerfests
- Mitnahme von Kindern an den Arbeitsplatz in Notsituationen
- Flexible Arbeitszeitmodelle, die auch kurzfristige Dienstplanänderungen zulassen
- Schulung und Weiterbildung der Führungskräfte in Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement
- Einbindung karenzierter Mitarbeiter/innen in den Informationsfluss
- Berücksichtigung von Familien mit Kindern in der Urlaubsplanung

Durch die erhöhte Rücksichtnahme auf persönliche und familiäre Bedürfnisse, hat sich die Loyalität und Flexibilität unserer Mitarbeiter gesteigert. Das Zusammengehörigkeitsgefühl wurde gestärkt und der Wohlfühlfaktor hat zu einem noch besseren Arbeitsklima geführt.

Familienfreundlichkeit bedeutet für mich, dass es eine Balance zwischen dem Arbeitsleben und dem Familienleben geben muss. Das Arbeitsleben muss so gestaltet werden, dass sich keiner der Bereiche dem anderen unterordnen muss.

Die Veranstaltung eines Familienfestes, bei dem die Mitarbeiter Ihre Familien mitbringen können, hat sich bei uns als besonders informativ herausgestellt. Man lernt dabei die Mitarbeiter nicht nur privat besser kennen, sondern hat auch Gelegenheit über Themen zu besprechen, die im Büroalltag keinen Platz finden.