Computerhaus EDV-HandelsgmbH.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in einem Dienstleistungsunternehmen ein wesentlicher Faktor. Deswegen hat Computerhaus als IT-Dienstleister schon in den letzten Jahrzehnten den Fokus auf Mitarbeiterorientierung und Familienfreundlichkeit gesetzt.
Die Tätigkeit in einer Branche mit besonders vielen Innovationen stellt unser Team oft vor neue Herausforderungen. Dadurch ist es für uns besonders wichtig, das Verhältnis von Arbeit und Privatleben immer wieder in einem professionellen Rahmen zu verbessern und vor allem neue, aktuelle Einflüsse in der Arbeitswelt aufzugreifen und zu integrieren.
Das Audit „Beruf & Familie“ war für Computerhaus eine großartige Möglichkeit, sich mit Mitarbeiterwünschen auseinander zu setzen und so das Umfeld "Beruf, Familie und Freizeit" besser zu harmonisieren. Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin hat diesen Prozess sehr gut geleitet und begleitet. Sie war ein Katalysator für eine gute Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Unternehmensleitung. Ihre ergebnisorientierte Arbeitsweise und die langjährige Erfahrung führten schlussendlich zu einem attraktiven, praxisorientierten Maßnahmenpaket, um die herausgearbeiteten Bereiche positiv zu entwickeln.
Wir danken Frau Mag. Schenner-Klivinyi für ihre ausgezeichnete Kompetenz. Die Zusammenarbeit mit einer externen Beraterin war für uns wertvoll und zielführend. Aber auch unserem motivierten Mitarbeiterteam sage ich hier für die konstruktiven Ideen und die Einsatzfreude ein großes Danke.

In dynamischen Zeiten ist das Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen immer wichtiger. Das soll jedes engagierte Unternehmen in Netzwerken zeigen und betonen.

Unser seit 1991 in Weiz in der Steiermark ansässiges Unternehmen, welches kontinuierlich und gesund gewachsen ist, hat sich vom lokalen EDV-Einzelhändler hin zum regional wichtigen IT-Systemhaus und Netzwerkbetreuungszentrum entwickelt. Als kleines Unternehmen wissen wir, dass wir überdurchschnittlichen Erfolg nur mit überdurchschnittlichen Mitarbeiter*innen haben werden.

Flexibles Arbeitszeitmodell, 4-Tage-Woche, Möglichkeit zum Homeoffice, Meetings analog, online und hybrid möglich,

Die Mitarbeiter*innen nehmen die Maßnahmen wohlwollend zur Kenntnis und freuen sich über die Möglichkeiten, das Privatleben besser mit der beruflichen Tätigkeit in Einklang bringen zu können.

Neben dem beträchtlichen zeitlichen Aufwand für die Umsetzung des Projektes "Familienfreundlichkeit" ist vor allem die Organisation der Mitarbeiteranwesenheiten eine Herausforderung. Die betrieblichen Abläufe und Erreichbarkeiten für die Kund*innen müssen gewährleistet sein.

Vor allem flexible Arbeitszeiten, um sich den Anforderungen von Familienmitgliedern möglichst gut anpassen zu können.

Transparente Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Mitarbeiter*innen und Geschäftsleitung bringen sofort ein besseres Betriebsklima!