CONVISIO Gruppe

Für uns in der Convisio Gruppe ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie von zentraler Bedeutung. Deshalb haben wir uns dafür entschieden, die Zertifizierung berufundfamilie anzustreben, um sichtbar zu machen, was bereits für unsere Mitarbeiter:innen getan wird. Wir möchten sowohl nach innen als auch nach außen aufzeigen, welche Maßnahmen bereits umgesetzt werden, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu unterstützen. Gleichzeitig ist es uns wichtig, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und unsere Angebote stetig zu verbessern. Das Audit ist für uns dabei ein zeitgemäßes Instrument, um sicherzustellen, dass wir am Puls der Zeit bleiben. Unsere Mitarbeiter:innen sind die wichtigste Ressource in unserem Unternehmen. Daher ist es für uns von größter Bedeutung, dass sie in der Lage sind, ihr Berufs- und Privatleben in Balance zu halten. Flexibilität und Unterstützung spielen dabei eine zentrale Rolle.

Die Convisio-Gruppe ist stolz darauf, Partner im Netzwerk „Unternehmen für Familien“ zu sein, da die Förderung sozialer Verantwortung und gesellschaftlichen Engagements für uns eine zentrale Rolle spielt. Wir setzen uns aktiv für eine Arbeitskultur ein, die die Bedürfnisse von Familien unterstützt und damit eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben ermöglicht. Besonders unsere Mitarbeiter:innen sollen von einer familienfreundlichen Unternehmenskultur profitieren, denn wir sind überzeugt, dass dies sowohl zu ihrer Zufriedenheit als auch zu unserem langfristigen Erfolg beiträgt. Durch die Mitgliedschaft im Netzwerk möchten wir nicht nur unsere Erfahrungen in diesem Bereich weitergeben, sondern auch kontinuierlich von anderen lernen.

Was uns als Unternehmen auszeichnet, ist das starke Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb unseres Teams, das von Offenheit, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Unsere Arbeitsweise beruht auf Flexibilität und einer Kultur der Wertschätzung, die Raum für individuelle Stärken lässt und kreatives Denken fördert. Diese besondere Dynamik und das Engagement jedes Einzelnen machen uns zu einem verlässlichen Partner – sowohl intern als auch nach außen.

Ein zentrales Ziel für die Zukunft ist es, uns im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben weiterzuentwickeln. Im Auditprozess haben wir festgestellt, dass wir bereits viele Maßnahmen bieten, um unseren Mitarbeiter:innen Flexibilität und Unterstützung zu ermöglichen. Doch es ist uns wichtig, die Kommunikation nach innen und außen weiter zu stärken, um die Bedürfnisse unserer Belegschaft noch besser aufzugreifen und unsere Bemühungen stärker nach außen sichtbar zu machen. Intern möchten wir regelmäßige Umfragen und Mitarbeiter:innen-Gespräche etablieren, um Zeit und Raum zu schaffen, in denen die Anliegen der Mitarbeiter:innen zum Thema Vereinbarkeit offen besprochen werden können. Zudem sollen regelmäßige Meetings an den Standorten die interne Kommunikation weiter festigen und sicherstellen, dass wir gezielt auf Bedürfnisse reagieren und diese in unsere strategischen Maßnahmen einfließen lassen. Parallel dazu möchten wir unsere Öffentlichkeitsarbeit intensivieren. Uns ist es wichtig, diese intern gelebte Unternehmenskultur, auch nach außen zu tragen. Durch unter anderem eine verstärkte Präsenz in den sozialen Medien wollen wir zeigen, wie sehr uns unsere Mitarbeiter:innen am Herzen liegen und welchen Stellenwert sie in unserem Unternehmen haben.

Die familienfreundliche Ausrichtung unseres Unternehmens hat uns in vielfacher Hinsicht bereichert. Die Evaluierung bestehender Maßnahmen hat uns bewusst gemacht, wie viele familienfreundliche Angebote bereits bestehen, wie etwa flexible Arbeitszeiten und unterstützende Programme. Dies hat den Wert unserer Initiativen gestärkt und das Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erneut hervorgehoben. Darüber hinaus haben wir durch die aktive Einbindung unserer Mitarbeiter:innen in die Entwicklung zusätzlicher Maßnahmen eine Kultur der Wertschätzung gefestigt, in der alle das Gefühl haben, mit ihren Bedürfnissen und Ideen wahrgenommen zu werden. Diese Möglichkeit, eigenen Input zu geben, kann die Identifikation mit dem Unternehmen stärken und sich positiv auf das Arbeitsklima ausgewirkt.

Im Zuge der Förderung der Familienfreundlichkeit war es für uns von großer Bedeutung, die passenden Maßnahmen zu finden, die den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen gerecht werden. Besonders die verschiedenen Lebensphasen erforderten individuelle Lösungen. Es war uns wichtig, diese Bedürfnisse zu erkennen und bestmöglich in die Entwicklung der Maßnahmen einfließen zu lassen. Dies haben wir jedoch als Chance genutzt, um unsere Arbeitskultur weiter zu verbessern und ein noch flexibleres und unterstützenderes Umfeld zu schaffen.

Für uns bedeutet Familienfreundlichkeit, unseren Mitarbeiter:innen die Flexibilität und Unterstützung zu bieten, die sie benötigen, um ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen miteinander zu vereinbaren. Dabei ist es uns besonders wichtig, die unterschiedlichen Bedürfnisse in verschiedenen Lebensphasen zu erkennen und aktiv in die Entwicklung unserer Maßnahmen einzubeziehen. Wir hören auf die Anliegen und Wünsche unserer Mitarbeiter:innen und setzen gemeinsam Lösungen um, die sowohl ihre beruflichen als auch familiären Anforderungen berücksichtigen. Familienfreundlichkeit bedeutet für uns daher nicht nur Anpassung der Arbeitsbedingungen, sondern eine kontinuierliche, wertschätzende Auseinandersetzung mit den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen, um ein Umfeld zu schaffen, in dem alle ihr Bestes geben können – sowohl im Job als auch im Familienleben.

Ein einfach umsetzbarer Tipp für jedes Unternehmen ist die Förderung einer offenen Kommunikation, insbesondere durch regelmäßige Teammeetings. Es ist entscheidend, Raum und Zeit zu schaffen, in denen die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen offen besprochen werden können. Indem wir aktiv auf diese Bedürfnisse eingehen und gemeinsam Lösungen entwickeln, fördern wir ein Umfeld, in dem sich jeder respektiert und unterstützt fühlt. Diese regelmäßigen Austauschmöglichkeiten ermöglichen es uns, die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf besser zu verstehen und gezielt Maßnahmen zu ergreifen, die diese angehen. So entsteht eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohl und geschätzt fühlen – und das Unternehmen gleichzeitig erfolgreich bleibt.