„Eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen, ist für die psychische und physische Gesundheit der Menschen entscheidend. Damit ist sie auch für eine gelingende Entfaltung der Stärken und Potenziale unserer Mitarbeiter eine wichtige Voraussetzung. DELTA entwickelt eine familienfreundliche Führungskultur seit Jahren und durch das Audit berufundfamilie erweitern wir die familienfreundlichen Aspekte unserer Unternehmenskultur um weitere Maßnahmen. Den Kunden auf bestmögliche Art und Weise zufrieden zu stellen ist nur durch motivierte und zufriedene Mitarbeiter möglich. Die Komplexität der Motivation schließt dabei die Work&Life Balance mit ein.“ (Bmstr. DI Wolfgang Kradischnig, Mitglied der Geschäftsführung)

DELTA lebt eine Kultur des wertschätzenden Miteinanders, des gegenseitigen Vertrauens und der Kooperation. Die Arbeit an unseren Werten hat uns für den Menschen im Unternehmen noch mehr sensibilisiert. So ist die Idee entstanden, die Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen in Bezug auf die Work-Life-Balance zu evaluieren und bewusste Schritte in Richtung Ausgeglichenheit zwischen Beruf und Privatleben zu unternehmen. Zufriedene, gesunde, ideenreiche und motivierte Mitarbeiter/innen sowie DELTA als attraktiver Arbeitgeber sind unsere Motivation zur Teilnahme an der Auditierung.

- Konstruktive Konflikt- und Fehlerkultur. Zeitinvestition in gemeinsamen Veranstaltungen mit Fokus auf Themen wie Kommunikation und Konfliktbearbeitung
- Selbstverantwortung und Eigeninitiative zeichnet unsere Mitarbeiter aus
- Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Partnern. Offene und respektvolle Kommunikationskultur
- Gesundheitsvorsorge: Fokus auf die psychischen und physischen Aspekte der Gesundheit in Vorträgen und im monatlichen Newsflash für alle Mitarbeiter
- Werteorientierte Führungskultur

- Entwicklung der DELTA Unternehmenskultur
- Gesundes Mittagessen und Bio Obst für die Mitarbeiter/innen
- Vorträge zum Thema Gesundheit - Weiterbildungsmaßnahmen zur Entwicklung der sozialen und persönlichen Kompetenzen
- Verankerung des Themas „Vereinbarkeit Beruf & Familie“in den Mitarbeitergesprächen
- Evaluierung der Mitarbeiterzufriedenheit und motivation durch regelmäßige anonyme Mitarbeiterbefragungen
- Gleitzeit- Arbeitsmodelle
- Ergänzung des Leitbildes um den Aspekt der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

- Das Bewusstsein für eine gesunde Lebensweise ist im Unternehmen gestiegen.
- Selbstreflexion, was bedeutet, ein guter Arbeitgeber zu sein.
- Uns wurde bewusst, wie viel wir schon jetzt für unsere Mitarbeiter machen. Es war für uns eine Freude, das sichtbar machen zu können.
- Viele Bewerber haben sich für ausgeschriebene Stellen bei DELTA beworben, weil unser Unternehmen Familienfreundlichkeit lebt

Unsere Projektarbeit ist sehr intensiv. Daher ist die Terminorganisation oft eine Herausforderung. Trotz dieser Schwierigkeit hatten wir eine vollständige Teilnehmerzahl bei allen Besprechungen.

Vorträge zum Thema psychische und physische Gesundheit kann man gut kurzfristig planen. Es gibt wertvolle Vortragende, die aktuelle Themen zur Gesundheit anbieten. Von neuen Erkenntnissen und Tipps zur eigenen Gesundheit können alle Mitarbeiter profitieren.