Design Composite GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Als Eigentümergeführtes Unternehmen hat das Thema Familienfreundlichkeit einen sehr hohen Stellenwert. In unserer Welt der Umbrüche und raschen Veränderungen wollen wir unseren Mitarbeitern einen Platz der Sicherheit anbieten und somit die Entwicklung jedes Einzelnen fördern. Diese Wertschätzung und die angebotenen Möglichkeiten bedeuten eine Win-Win Situation und sorgen für ausgeglichene Work Life Balance. Zufriedene und treue Mitarbeiter sind der Schlüssel zum langfristigen Erfolg.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Zufriedene Mitarbeiter gewährleisten den Aufbau/das Halten des Know How`s und sind somit für unsere Entwicklung essentiell. In Zeiten ständiger Gewinnoptimierungen und dem steigenden Druck auf jeden Einzelnen (privat als auch beruflich) möchten wir ein Umfeld schaffen, in dem man sich gerne bewegt und arbeitet. Wir wollen keine ja sagenden Roboter sondern gleichberechtigte Kollegen. Die Unterstützung des Netzwerkes „Unternehmen für Familien“ soll uns weiter puschen den Fokus „Mensch“ niemals zu verlieren.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

- Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
- Gesunde Jause / Obst für alle Mitarbeiter
- Kino- und Fussballkarten günstiger erwerben
- Urlaubsplanung unter Berücksichtigung familiärer Bedürfnisse
- Jährliches Mitarbeitergespräch
- Strukturiertes Karenzmanagement
- Arbeitsbekleidung
- je 2 Wochen Betriebsruhe zu Weihnachten und im Sommer
- Familienfreundliche Arbeitszeiten auch in der Produktion von 06.00 - 14.00 Uhr

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Zufriedene und loyale Mitarbeiter festigen das Betriebsklima. Der Erfolg des Unternehmens gründet zu einem großen Teil auf der Zufriedenheit und dem Engagement der Mitarbeiter. Wenn sich Job & Familie gut vereinbaren lassen, führt das zu einer besseren Arbeitsleistung.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Wir sind mit ca. 25 Mitarbeitern ein relativ kleines Unternehmen. Es erfordert ein hohes Maß an Flexibilität bei einer derart kleinen Mannschaft vorübergehende Vakanzen durch Karenzen abzudecken und MitarbeiterInnen in Elternteilzeit wieder sinnvoll zu integrieren.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Das Thema Familienfreundlichkeit hat einen sehr hohen Stellenwert. Es ist ein großes Anliegen, den Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen. Flexible Arbeitszeitmodelle schaffen hier die notwendigen Rahmenbedingungen.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Die Bedürfnisse der Mitarbeiter müssen gehört werden, daher immer mit offenen Ohren für die MitarbeiterInnen in die Gespräche gehen.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: <25%
Anzahl der Beschäftigten: 25
Branche: Industrie