Wir wollen unsere Mitarbeitenden bestmöglich dabei unterstützen, die individuell richtige Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Denn nur mit zufriedenen, leistungsfähigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern können wir unsere hohe Servicequalität und damit unseren Unternehmenserfolg langfristig gewährleisten.

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns eine ständige Weiterentwicklung. Daher müssen wir unsere diesbezüglichen Maßnahmen laufend an die Veränderungen in Lebens- und Arbeitswelt anpassen. Der Austausch im Netzwerk „Unternehmen für Familien“ bringt uns dafür wertvolle Inputs.

Beruf und Privatleben gut verbinden zu können ist uns ein wichtiges Anliegen. Unsere diesbezüglichen Angebote für unsere Mitarbeitenden überarbeiten wir daher laufend und passen sie an die jeweiligen Umweltsituationen an.

- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobiles Arbeiten mit erweiterten Konditionen für Eltern
- Angebote für karenzierte Mitarbeitende
- Individuelle Lösungen für Eltern, die Familienaufgaben mit (reduzierter) Arbeit im Unternehmen verbinden wollen
- Teilnahme am Audit berufundfamilie
- Verschiedene Gesundheitsangebote für Mitarbeitende
- Veranstaltungen für Mitarbeitende und Familienangehörige
- Info-Veranstaltungen zum Thema "Pflege von Angehörigen"
- Vergünstigte Konditionen im betriebsnahen Kindergarten und Ferienbetreuung
- Detailliertes, differenziertes Karenzmanagement

Die Auswirkung auf unsere Arbeitgeberattraktivität merken wir daran, dass wir tolle Mitarbeitende für das Unternehmen gewinnen können, die viel an Motivation, Leistungsbereitschaft und Loyalität in ihre Arbeit einbringen.

Die Herausforderung liegt darin, einerseits flexibel auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen und andererseits die gute Arbeitsfähigkeit der jeweiligen Teams zu gewährleisten. Diese Abstimmungsprozesse benötigen Aufmerksamkeit und Zeit.

Unser Familienbegriff umfasst nicht nur Personen mit Kindern. Es geht auch um LebensgefährtInnen und deren Kinder, Eltern, Verwandte, Angeheiratete und Patchwork-Familien. Neben der Unterstützung von MitarbeiterInnen mit Kindern kommt daher auch dem Thema „Pflege von Angehörigen“ eine wichtige Rolle zu.

Flexible Lösungen für individuelle Fragestellungen und gleichzeitig transparente Prozesse, die Orientierung geben.