EGGER Holzwerkstoffe

„Qualität, Menschlichkeit und Perspektive prägen unser Handeln."

Ständige Weiterentwicklung ist für uns selbstverständlich. Wir setzen uns neue Ziele und schaffen für uns und unsere Mitarbeiter Perspektiven. Unsere familiären Werte sind starke Wurzeln für mittlerweile mehr als 10.000 Kolleg:innen weltweit. Gemeinsam motivieren, fördern und stärken wir uns. Und all dies gilt selbstverständlich auch, wenn es um die Weiterentwicklung von Rahmenbedingungen geht, die es ermöglichen Beruf und Karriere mit Familien- und Privatleben gut zu vereinbaren. (Petra Reiner, Head of Corporate Human Resources)

Als einer der größten Arbeitgeber Tirols legen wir großen Wert auf ein familienfreundliches Arbeitsumfeld. Wir bieten schon einiges an Maßnahmen an, wollen unser Angebot jedoch noch mehr an aktuelle Bedürfnisse anpassen. Als zukunftsorientiertes Unternehmen sehen wir es als gesellschaftliche Verantwortung, entsprechende Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unserer Mitarbeiter:innen zu schaffen – nicht auch zuletzt im Sinne der zukünftigen Generationen. Wir freuen uns auf den aktiven Austausch mit anderen Unternehmen, um zu lernen und Erfahrung zu teilen.

Wir machen mehr aus Holz und treiben Innovationen voran. Wir bringen unsere Talente und Erfahrung ein und begegnen einander mit Respekt. Gemeinsam sind wir stetig gewachsen, haben dabei aber unsere Wurzeln nicht vergessen – ebenso wenig wie unsere Grundwerte als Familienunternehmen. Es ist dieses starke Fundament, das uns so erfolgreich sein lässt.

Die größten Herausforderungen für Mitarbeiter mit Kindern sind Zeitmanagement, fehlende Betreuungsmöglichkeiten, sowie die finanzielle Situation, die durch höhere Kosten einerseits, aber auch ein geringeres Haushaltseinkommen bei Teilzeit-Arbeit andererseits entsteht. Seit vielen Jahren bietet EGGER daher einen Kinderbetreuungszuschuss, sowie die Möglichkeit, Kinder im Sommerferien-Camp bei EGGER anzumelden. Egger hat Kern-Arbeitszeiten abgeschafft, damit mehr Flexibilität geschaffen, sich Arbeit frei einzuteilen. Viele Angestellte schätzen auch das Angebot, im Home-Office arbeiten zu können.

Als familienfreundliches Unternehmen zu gelten bedeutet, neben einer zufriedenen Belegschaft auch von künftigen Mitarbeiter:innen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Das spiegelt sich in der Anzahl und Qualität der Bewerbungen wider, aber auch in einer höheren Loyalität bestehender Mitarbeiter. Wir profitieren auch davon, wenn Mütter bald nach der Karenz wieder ins Unternehmen einsteigen. In Bewerbungsgesprächen sehen wir überdies täglich, dass auch die jungen Nachwuchstalente durchaus neben internationalen Karrieremöglichkeiten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie suchen.

Individuelle Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen bei der Gestaltung der Arbeitszeiten zu berücksichtigen erfordert eine sehr hohe Flexibilität seitens des Unternehmens. Insbesondere auch die Umsetzung verschiedenster Teilzeitmodelle – von geringfügiger Beschäftigung bis hin zu 80 % der Arbeitszeit – erfordern auch Flexibilität und Neuorganisation in den betroffenen Teams. Die gesamte Belegschaft muss daher verstärkt für diese Thematik und all ihre Vorteile sensibilisiert werden, damit Familienfreundlichkeit in der Praxis gelebt werden kann.

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, aktiv zu unterstützen, zu informieren und immer wieder neue Angebote zu schaffen, die unsere Mitarbeiter:innen bei der Herausforderung, Familie und Beruf zu vereinbaren, unterstützen.

Wir haben in der Kommunikationszone in der Personalabteilung, wo viele Kollegen vorbei kommen, eine Wand mit vielen Karten und Bildern hängen, die uns unsere Eltern von ihren neugeborenen Babys oder zu Weihnachten schicken. Damit machen wir unsere Familien bei uns jeden Tag sichtbar!