Die Mitarbeiter*innen sind für Frauscher das höchste Gut. Dieses Verständnis prägt das gesamte Unternehmen. Wir wollen verstehen, was die Menschen, die hier arbeiten, bewegt – und sie aktiv dabei begleiten. Berufliche Verwirklichung, Flexibilität und eine gute Work-Life Balance sollen keine entgegenlaufenden Lebenskonzepte sein, sondern vom Arbeitgeber unterstützt und gefördert werden. Maria Reisinger, Geschäftsführerin

Das Schaffen von Bewusstsein für die Bedeutung von familienfreundlicher Unternehmenspolitik und natürlich der Austausch von Best Practice Beispielen.

Die Frauscher Sensortechnik GmbH hat ein liberales Familienbild. So zählen etwa Partner*innen (anders- und gleichgeschlechtliche), Kinder sowie Kinder von Partner*innen, Pflegekinder und auch Eltern zum Familienbegriff bei Frauscher. Ganz allgemein sind mit Familie all jene Menschen gemeint, für die man Verantwortung übernimmt.
Eine gute Work-Life Balance für alle sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Privatleben zu ermöglichen und zu unterstützen ist Frauscher von jeher ein großes Anliegen. Agile Arbeitsweisen und eine flexible Arbeitsgestaltung tragen in jeder Lebenssituation zu einer gelungenen Work-Life Balance bei. Jede und jeder soll sich abgeholt fühlen, je nachdem, wo sein / ihr persönlicher Fokus gerade liegt.
Zudem übernimmt Frauscher soziale Verantwortung durch die regelmäßige Einbindung der Bevölkerung sowie auch durch die Zusammenarbeit mit Universitäten, Schulen und Fachhochschulen, beispielsweise durch die Beteiligung an der "Langen Nacht der Forschung" oder auch durch Unterstützung der Initiative "Women in tech".

Das umfangreiche Kinderbetreuungsprogramm LOKO (kostenlose ganzjährige Betreuung für Kinder von 1-10 Jahren, Feriencamp im August, Kindertag, Kinderkino, etc.) bietet neben Papamonat/Väterkarenz und der Option auf 2 Tage Home Office pro Woche viele Benefits für Eltern. Ein iPhone für jeden Mitarbeiter erleichtert die Kommunikation auch während der Karenzzeit. Daneben gibt es noch den steuerfreien Zuschuss für Kinderbetreuungseinrichtungen und extrem flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit ohne Kernzeit). Als Bonus gibt es für Väter bei Geburt eines Kindes zusätzlich 2 freie Tage und für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Wertgutschein für Geburt und besondere Anlässe wie Hochzeit.

Die Wertschätzung, die wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entgegenbringen sowie das Verständnis für die jeweilige Lebenssituation und die damit verbundene Unterstützung spiegelt sich in der Loyalität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen wider. Das zeigt sich auch in verhältnismäßig kurzen Karenzzeiten.

Die Koordination sämtlicher Maßnahmen, die laufende Weiterentwicklung der Benefits sowie die entsprechende Kommunikation sind die größten Herausforderungen. Ebenso müssen finanzielle Mittel zur Verfügung gestellt werden und die Flexibilität aller Führungskräfte ist unbedingt erforderlich.

Angesichts der starken Konkurrenz um gut qualifizierte Arbeitskräfte wollen wir eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre schaffen durch familienfreundliche Arbeitsgestaltung (Arbeitszeiten, Urlaubseinteilung, Kinderbetreuung), Eltern in Karenz ermöglichen, mit ihren Kollegen und der Firma in Kontakt zu bleiben sowie Kindern (und Partnern) einen Bezug zu Technik und dem Arbeitsumfeld der Eltern vermitteln.

Die Einführung der 2 zusätzlichen freien Tage für frischgebackene Väter ist eine einfach zu realisierende Maßnahme und stößt auf sehr positive Resonanz.