Vereinbarkeit von Beruf und Familie soll keine Herausforderung darstellen, sondern ganz einfach möglich sein. Wir sehen Work-Life-Balance als Garant für ein erfolgreiches Unternehmen. Wir sind uns bewusst, dass vielfältige familiäre Anforderungen an unsere MitarbeiterInnen gestellt werden und möchten diese bestmöglich dabei unterstützen. (Mag. Doris Hohenegger, Geschäftsführerin)

Wir haben selbst sehr gute Erfahrungen damit gemacht, uns mit dem Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie intensiver zu beschäftigen und erleben immer wieder die positiven Auswirkungen dadurch. Wenn es unseren MitarbeiterInnen gut geht, geht es auch dem Betrieb gut. Wir möchten helfen, unsere positiven Erfahrungen zu kommunizieren und zu verbreiten. Dieses Netzwerk ist dafür sicher ein geeignetes Medium.

- Teilnahme am Audit berufundfamilie
- Teilnahme am Wettbewerb Frauen und familienfreundlichster Betrieb Wiens - Nominierung unter den besten drei der Kategorie Mittelbetriebe
- flexible Arbeitszeiten
- regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und daraus abgeleitete Maßnahmen (z. B. anonymes Coaching durch Professionisten)
- betriebliche Gesundheitsförderung, wie regelmäßige Wirbelsäulengymnastik im Haus, etc.
- individuelle Bildungs- und Entwicklungspläne
- Kinderbetreuung in Notsituationen
- individuelle Möglichkeiten für Auszeiten
- HHP Familientag

Die Teilnahme am Audit berufundfamilie war ein wichtiger Schritt, obwohl wir auch davor schon viele familienfreundliche Maßnahmen gesetzt hatten. Im Zuge des Auditprozesses wurden weitere Maßnahmen eingeführt - Maßnahmen in den Bereichen Gesundheitsförderung, Coachingangebote, organisatorische Hilfestellungen um MitarbeiterInnen Zeit zu ersparen, neue Mitarbeiterbefragung, Kommunikation dieser Thematik intern und extern, Relaunch der Entwicklungs- und Bildungspläne sowie Vertreterregelungen, organisierte Kinderbetreuung in den Ferien und an Fenstertagen, Ausflüge mit Familienangehörigen, etc.

Mit intensiver Auseinandersetzung mit der Thematik "Familienfreundlichkeit" konnte nach Auswertung der Mitarbeiter- und Feedbackgespräche festgestellt werden, dass die Zufriedenheit und Motivation der MitarbeiterInnen gestiegen ist. Zusätzlich wurde beobachtet, dass das Zeitmanagement verbessert werden konnte und Stresssituationen von den MitarbeiterInnen besser bewältigt werden. Auch die Rückkehrquote der MitarbeiterInnen in Karenz konnte erhöht werden. Die Vorteile der Produktivitätssteigerung, Fluktuationssenkung und uns als attraktiven Arbeitgeber zu haben, liegen auf der Hand.

Die zum Ziel gesetzten Maßnahmen müssen realistisch sein, um auch umgesetzt werden können. Dies benötigt neben Zeit auch viel Kreativität und Konsequenz. Maßnahmen zu finden und diese zu realisieren ist oft mitunter eine Gratwanderung unter dem Aspekt der Wirtschaftlichkeit.

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, familienfreundliche Angebote machen und diese auch künftig kontinuierlich ausbauen, verbessern und bedarfsgerecht anpassen.

Wir empfehlen, in einem ersten Schritt die Bewusstmachung der bereits vorhandenen Angebote und Information der MitarbeiterInnen darüber sowie einen Relaunch dieser. Ein kurzes "Newsmail" mit den wichtigsten Ereignissen der Woche (bevorstehende Geburtstage, Jubiläen, usw.) ist schnell verfasst und hält alle auf dem Laufenden. Ein Obstkorb trägt zur Gesundheit bei und kann schnell aufgefüllt werden. Wichtig und schnell umsetzbar ist auch, mit den MitarbeiterInnen zu sprechen, einfach zuhören, offen für ihre Anliegen zu sein, um daraus etwaige Lösungsansätze oder Maßnahmen zu finden.