Harmonika Müller GmbH

Wir bei Harmonik Müller freuen uns besonders, ein familienfreundliches Unternehmen zu sein, das die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv unterstützt. Als Familienunternehmen liegt uns dieses Thema ganz besonders am Herzen, da wir wissen, wie wichtig es ist, in der heutigen Zeit berufliche Verpflichtungen und familiäre Verantwortung in Einklang zu bringen. Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kann dies eine große Erleichterung sein und trägt maßgeblich dazu bei, ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.

Unsere größte Motivation, das Netzwerk „Unternehmen für Familien“ zu unterstützen, sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, und es ist unser ständiges Bestreben, ihnen alles zu bieten, was möglich ist, um ihre berufliche und private Situation zu erleichtern. Dabei ruhen wir uns nicht auf dem Erreichten aus, sondern entwickeln uns kontinuierlich weiter, um auf die sich wandelnden Bedürfnisse unserer Belegschaft einzugehen. Die Partnerschaft mit dem Netzwerk „Unternehmen für Familien“ ist für uns ein weiterer Schritt, unser Engagement für eine familienfreundliche Arbeitskultur zu stärken und gemeinsam mit anderen Unternehmen neue Wege für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu finden.

Was unser Unternehmen besonders auszeichnet, ist unsere starke Verankerung als Familienunternehmen, das auf Vertrauen und Handschlagqualität setzt. Mit einem hohen Frauenanteil in unserer Belegschaft und der Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, bieten wir ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Flexibilität fördert. Flexible Arbeitszeiten gehören bei uns ebenso zum Standard wie das Bestreben, so gut wie möglich auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen.

Um unser Unternehmen als besonders familienfreundlich zu gestalten, setzen wir auf eine Vielzahl von Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv unterstützen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Heimarbeit in bestimmten Arbeitsbereichen geben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Freiheit, ihren Arbeitsalltag individuell zu gestalten. Teilzeitmodelle bieten zusätzliche Flexibilität, um auf persönliche Lebenssituationen optimal eingehen zu können. Regelmäßige Mitarbeiter:innen-Befragungen helfen uns, die Bedürfnisse und Wünsche unserer Belegschaft kontinuierlich zu erfassen und darauf abgestimmte Lösungen zu entwickeln. Ein weiterer wichtiger Schritt ist die Erarbeitung eines Unternehmensleitbilds, das die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowohl nach innen als auch nach außen fest verankert. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem berufliche und private Verpflichtungen harmonisch miteinander vereinbar sind.

Unsere familienfreundliche Unternehmenskultur hat sich in vielerlei Hinsicht als wertvoller Vorteil erwiesen. Besonders stolz sind wir auf die langjährige Bindung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die durch unsere familienfreundlichen Maßnahmen gefördert wird. Zufriedene und motivierte Mitarbeitende, die ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen im Einklang erleben, bleiben uns oft über viele Jahre hinweg treu und tragen maßgeblich zu unserem Erfolg bei. Zudem erleichtert es uns, neue Talente zu gewinnen, da unser Ruf als familienfreundliches Unternehmen ein wichtiger Anziehungspunkt für qualifizierte Fachkräfte ist, die nach einem Arbeitgeber suchen, der ihre Lebenssituation versteht und unterstützt.

Die Herausforderung lag darin, einen Ausgleich zwischen den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen und den betrieblichen Anforderungen zu schaffen – ein Prozess, der uns als Unternehmen nachhaltig gestärkt hat. Dies erforderte ein Umdenken in vielen Bereichen, um flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Heimarbeit erfolgreich zu integrieren, ohne die betrieblichen Abläufe zu beeinträchtigen. Eine sorgfältige Planung und Koordination der Arbeitszeiten sowie eine reibungslose Kommunikation und Zusammenarbeit waren dabei von entscheidender Bedeutung.

Wir verstehen, dass das Leben nicht immer planbar ist und dass unerwartete Situationen entstehen können, die schnelles Handeln erfordern. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die nötige Flexibilität, um ihre beruflichen Aufgaben an ihre familiären Verpflichtungen anzupassen. Diese gelebte Unterstützung ermöglicht es, berufliche und private Herausforderungen miteinander in Einklang zu bringen. Familienfreundlichkeit ist für uns mehr als nur ein Konzept – es ist ein grundlegender Wert, der unser tägliches Miteinander prägt und ein Arbeitsumfeld schafft, in dem sich alle wohlfühlen und entfalten können.

Schon kleine Anpassungen, wie die Flexibilisierung der Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, bei Bedarf spontan von zu Hause aus zu arbeiten, können einen großen Unterschied machen.