Hotel Guglwald GmbH

„Als Hotelbetrieb, der bereits seit vielen Jahren in Familienhänden geführt wird, kennen wir im Hotel Guglwald die Herausforderungen berufstätiger Eltern. Auch – oder gerade – weil wir persönlich sehr darauf bedacht sind, dass neben dem laufenden Hotelbetrieb noch ausreichend Zeit für unsere drei Söhne und unsere Hündin bleibt. Wir wissen also, welche Bedeutung ein Gleichgewicht zwischen Familie und Berufstätigkeit für unsere Mitarbeiter hat“

In der Vergangenheit wurde in unserem Betrieb deutlich, dass Familienbewusstsein entscheidend dazu beitragen kann, dass die Motivation unserer MitarbeiterInnen steigt, sie sich mit dem Unternehmen stärker verbunden fühlen, das Image des Hotels positiv beeinflusst wird und wir obendrauf für neue Mitarbeiter noch attraktiver werden. Somit erhalten wir auch Anfragen von Bewerbern, die sich zuvor nicht getraut hätten, wie beispielsweise alleinerziehende Eltern. Ein ganz besonderer Meilenstein ist dabei unsere Vier-Tage-Woche für unser Küchenteam. Mit diesem Projekt wurden wir nun auch mit dem "Landesfamilienpreis für Unternehmen" ausgezeichnet.

Als familiengeführtes Hotel ist Familienfreundlichkeit Teil unserer Unternehmenskultur. Es ist uns eine Herzensangelegenheit, Verantwortung für unsere MitarbeiterInnen und deren Familien zu übernehmen. Das überträgt sich auch auf das gesamte Betriebsklima: Die Stimmung im Guglwald-Team ist vertrauensvoll, familiär und persönlich, das Verständnis füreinander groß, die Kommunikationswege kurz und die Tür der Chefs immer offen. Es ist die Menschlichkeit, die uns im Hotel Guglwald so besonders macht.

Zwar ist gerade in der Hotellerie persönliche Präsenz unverzichtbar – das Menü kann schließlich nicht digital gekocht oder unsere Gäste vom Homeoffice aus eingecheckt werden – und doch konnten wir viele familienfreundliche Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiter schaffen. Dazu zählen wir unter anderem:
- Planbare und verlässliche Dienstplanung, mit besonderer Rücksichtnahme auf Eltern (Schulferien, etc.)
- Individuelle Teilzeitmodelle für alle, besonders für Väter und Mütter
- Elternzeit für Väter
- Wiedereinstieg nach Elternzeit in Teilzeit
- 4-Tage-Woche inkl. Verzicht auf Teildienste im Küchenteam
- Modernes Dienstplanungstool mit „Wunschfrei“ Funktion für Mitarbeiter
- Möglichkeit zu verlängerten Kindergartenöffnungszeiten im Zuge des Gemeindeverbundes
- Möglichkeit zur Nutzung des ortsansässigen Kindergartens für Kinder von Mitarbeitern die nicht im Gemeindegebiet wohnen
- Betriebsurlaub über Weihnachten
- Zwei freie Sonntage pro Monat
- Wer an Feiertagen arbeitet, bekommt einen Guttag auf sein Arbeitszeitkonto gutgeschrieben
- Homeoffice-Tage für Beschäftigte, die ihre Aufgaben nicht im direkten Gästekontakt erfüllen

In der Vergangenheit wurde in unserem Betrieb deutlich, dass Familienbewusstsein entscheidend dazu beitragen kann, dass die Motivation unserer MitarbeiterInnen steigt, sie sich mit dem Unternehmen stärker verbunden fühlen, das Image des Hotels positiv beeinflusst wird und wir obendrauf für neue Mitarbeiter noch attraktiver werden. Somit erhalten wir auch Anfragen von Bewerbern, die sich zuvor nicht getraut hätten, wie beispielsweise alleinerziehende Eltern.

Die Herausforderung, neue Lösungswege zu schaffen, "out-of-the-box" zu denken und im Betrieb erfolgreich zu implementieren, sodass am Ende eine positive Auswirkung auf die Zufriedenheit aller Involvierten spürbar ist.

Berufstätigen Eltern als Arbeitgeber Verständnis entgegenzubringen und Maßnahmen zu schaffen, die das Vereinen von Familie und Beruf erleichtern.

Zeigen Sie Wertschätzung Ihren Mitarbeitern gegenüber, haben Sie immer ein offenes Ohr und seien Sie Veränderungen gegenüber aufgeschlossen.