Hutchison Drei Austria GmbH

Tagtäglich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu managen fordert jeden von uns. Daher ist es mir ein besonderes Anliegen, eine Kultur bei Drei zu etablieren, die von Vertrauen und Flexibilität geprägt ist.
Maßnahmen wie unser mobiles Arbeitsmodell, bei dem jeder Mitarbeiter bis zu 60 % mobil arbeiten kann oder die Freizeitoption, die den Mitarbeitern mehrere zusätzliche Urlaubstage pro Jahr ermöglicht, tragen zum familienfreundlichen Umfeld bei Drei bei.
(Rudolf Schrefl, CEO Hutchison Drei Austria GmbH)

Wir sind der am schnellsten wachsende Full-Service-Betreiber in Österreich und beschäftigen rund 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Rund 40% Frauen und 60% Männer. Mehr als die Hälfte sind zwischen 30 und 45, im Schnitt sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 37 Jahre alt. Viele haben Kinder im Vorschul- und Schulalter, quer durch alle Ebenen bis ins Top-Management. Da ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein besonders wichtiges Thema.

Wir leben die Vielfalt und behandeln alle unsere Mitarbeiter gleich, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder sonstigen individuellen Zugehörigkeiten. Jede Form der Ausbeutung von Menschen lehnen wir strikt ab und wird, sobald sie auch nur andeutungsweise erkannt wird, sofort unterbunden.
Anzahl der Nationalitäten bei Drei: rund 50
Wir betreiben aktives Cross-Border-Recruiting und bei Drittstaaten-Angehörigen übernehmen wir Beantragung und Kosten für die (Rot-Weiß-Rot-Card).
Wir bieten über unser Online-Trainingsportal Diversity Trainings an und alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit daran teilzunehmen.
Wir kümmern uns aktiv um Inklusion am Arbeitsplatz. Mitgliedschaft bei Wirtschaftsforum „myAbility“.

- Flexible Arbeitszeitmodelle/Gleitzeit/Schnupperteilzeit
-Freizeitoption anstatt KV-Erhöhung: zusätzliche Urlaubstage können gewählt werden
- Mobiles Arbeiten (in allen Abteilungen, wo dies machbar ist)
- Flying Nannies – Ferienbetreuung im Sommer am Standort
- Attraktive Arbeitsmittel, State of the Art Geräte, die perfekt fürs Mobile Arbeiten geeignet sind
- Möglichkeit, über Telefon-/Videokonferenz an allen Meetings auch von zuhause teilzunehmen
- 4-Tage-Woche in den 3Shops
- Unterstützung in Alltagsangelegenheiten – Betriebsarzt, Gesundheitstage, Medi Class
- Benefits

Unsere Angebote werden von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr gut angenommen. Abgesehen von den 3Shops und dem Call-Center, wo es naturgemäß fixe Arbeitszeiten gibt, sind flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten die großen Trends, insbesondere bei den jüngeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir wissen, dass diese Möglichkeiten für viele entscheidend sind bei der Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber und dass viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter uns genau aus diesen Gründen weiterempfehlen.

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Das Thema Familie und Beruf liegt Hutchison Drei Austria sehr am Herzen. Als zukunftsorientiertes Technologieunternehmen sind wir immer auf der Suche nach den besten Köpfen. Gleichzeitig sind unsere bestehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unser größtes Kapital, das wir nur dann gewinnbringend einsetzen können, wenn die Rahmenbedingungen ihren Bedürfnissen entsprechen.

Schon von Anfang an war es der Geschäftsführung ein besonderes Anliegen, bei Drei eine Unternehmenskultur zu schaffen, bei der Vertrauen im Mittelpunkt steht. Wir vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Höchstleistungen bringen, wenn sie ein wertschätzendes Umfeld haben, das sich so weit wie möglich auch ihrer individuellen Lebenssituation anpasst. Und auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können darauf vertrauen, dass wir als Kolleginnen, Kollegen und Führungskräfte, aber auch als Unternehmen nach Möglichkeit immer auch Rücksicht auf private Belange nehmen.