„Unser Ziel ist es, mit Unterstützung des Audit berufundfamilie eine Basis für die Vereinbarkeit von allen Lebensbereichen unserer Mitarbeiter/innen aufzubauen und ein weg vom „Entweder-Oder“ hin zum „Sowohl-Als-Auch“ zu ermöglichen. Das Audit dient uns als praktikables Personalentwicklungstool und lässt uns Stärken und Verbesserungspotenziale im Kontext einer mitarbeiterorientierten Personalführung und Unternehmenspolitik erkennen. Die i-tax Steuerberatungs GmbH möchte sich nach innen und außen hin bewusst sichtbar als attraktiver Arbeitgeber positionieren.“ (Mag. Christian Zeidler, Geschäftsführer)

Das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie erweist sich gerade in wissensorientierten Dienstleistungsbetrieben mit hochqualifiziertem Personal als betriebliche Herausforderung, vor allem bei einer hohen Frauenquote. Unser Ziel ist es, mit Unterstützung des Audit berufundfamilie eine Basis für die Vereinbarkeit von allen Lebensbereichen unserer Mitarbeiter/innen aufzubauen. Zusätzlich soll, im Fokus eines sinnvollen Employer Brandings die i-tax Steuerberatungs GmbH als sichtbarer, attraktiver Arbeitgeber positioniert werden.

- Aktives Karenzmanagement: die Begleitung von Mitarbeiterinnen vom Eintritt der Schwangerschaft bis zur Rückkehr ins Unternehmen; mögliche Mitarbeit im Rahmen der Zuverdienstgrenze; Angebot eines Heimarbeitsplatzes
- Verankerung des Vereinbarkeitsthemas in der Unternehmenspolitik: Schaffung, eines für alle sichtbaren Fundaments der Zusammenarbeit und einer schriftlichen Wertegrundlage
- Integration der Vereinbarkeitsthematik in das strukturierte Jahresmitarbeitergespräch
- Schaffung von Strukturen für Abteilungs- und Teambesprechungen zur besserer Miteinbindung der TeilzeitmitarbeiterInnen

- Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität, insbesonders durch eine gelebte mitarbeiterInnen- und familienfreundliche Unternehmenskultur
- Erhöhung der Blindbewerbungen
- Viele der karenzierten MitarbeiterInnen kehren sehr rasch wieder in den Job zurück

Für die i-tax Steuerberatungs GmbH bedeutet Familienfreundlichkeit, darauf zu achten, dass für die MitarbeiterInnen eine bestmögliche work-life-family-balance ermöglicht wird. Aus diesem Grund fühlt sich die i-tax sowohl aus humanistischer, als auch ökonomischer Sicht dazu verpflichtet, die best mögliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie herzustellen. Eine familienfreundliche Unternehmenspolitik stellt für die i-tax ein probates Mittel dar, da sie die Grenzen beider Bereiche aufhebt.

Aktives Karenzmanagement vom Eintritt der Schwangerschaft an, basierend auf einer offenen und ehrlichen Kommunikationskultur