Kärntner Landesversicherung aG

Die KLV bietet sichere, sinnvolle Arbeitsplätze in Kärnten und eröffnet durch die jetzige Zertifizierung klare Perspektiven, wie wir unsere familienfreundlichen Maßnahmen ausbauen. Mit dieser Zertifizierung bekräftigen wir unsere soziale Verantwortung als Arbeitgeber und zeigen, dass sich die KLV durch Verlässlichkeit und innovative Entwicklungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einsetzt – zum Wohl unserer Mitarbeiter:innen und ihrer Familien.

Seit über 125 Jahren ist die Kärntner Landesversicherung ein verlässlicher Partner für Sicherheit und Vorsorge in Kärnten mit dem klaren Auftrag: Armut zu verhindern! Unsere tiefe Verwurzelung in der Region und das Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kund:innen und vor allem auch unserer Mitarbeiter:innen prägen unser Handeln. Deswegen ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für uns weit mehr als ein Schlagwort, um den vielfältigen Lebensrealitäten unserer Belegschaft gerecht zu werden.
Diese Haltung möchten wir auch im Netzwerk teilen und zu einer positiven Gesamtentwicklung beitragen.

In einer sich rasch verändernden Arbeitswelt streben wir danach, ein Arbeitsumfeld zu erhalten und anbieten zu können, das den unterschiedlichen Bedürfnissen aller Mitarbeiter:innen entspricht. Die Zertifizierung „Beruf und Familie“ ist für uns der logische Schritt, um zu zeigen, welche Maßnahmen wir bereits anbieten und wie wir uns in diesem Bereich gezielt weiterentwickeln. Wir richten unsere Weiterentwicklungen an den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen aus, um so das bestmögliche Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Die Kärntner Landesversicherung verfolgt eine umfassende Strategie zur Stärkung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die auf mehreren Ebenen greift. Ein zentrales Projekt ist der Ausbau flexibler Arbeitsmodelle, die es unseren Mitarbeiter:innen ermöglichen, eine gesunde Balance zwischen beruflichen Anforderungen und familiären Verpflichtungen zu finden. Durch erweiterte Gleitzeitregelungen und hybride Arbeitsmodelle möchten wir jedem Teammitglied die Freiheit geben, Arbeitszeiten individuell an die jeweilige Lebenssituation anzupassen.
Dieser Wandel wird kommunikativ intern und extern begleitet. Intern fördern wir das Bewusstsein für die verschiedenen Lebenssituationen unserer Mitarbeiter:innen durch regelmäßige Umfragen, Führungskräfteschulungen und proaktive Kommunikation. Unser Intranet dient dabei als zentrale Plattform, um aktuelle Informationen und Angebote zur Familienfreundlichkeit sichtbar zu machen und den Dialog zu stärken. Extern planen wir eine gezielte Öffentlichkeitsarbeit über unsere Social-Media-Kanäle und die Homepage, um die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu betonen und die Zertifizierung und die damit verbundenen Maßnahmen für Familienfreundlichkeit stolz zu präsentieren.

Indem wir flexible Arbeitsbedingungen weiterentwickeln und transparent über unsere Initiativen kommunizieren, zeigen wir klar: Die KLV nimmt die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden ernst und geht neue Wege, um ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Bedürfnisse, Sichtweisen und Lebensrealitäten unserer Mitarbeitenden sind durchaus vielfältig. Wir verfolgen daher eine möglichst umfassende Strategie zur Stärkung von Vereinbarkeit, die auf vielen Ebenen greift.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird in der Kärntner Landesversicherung bewusst breit gedacht, um den vielfältigen Lebensrealitäten der Belegschaft gerecht zu werden.
Die Zertifizierung zielt darauf ab, die Kärntner Landesversicherung als attraktiven Arbeitgeber zu stärken, indem Familienfreundlichkeit und Vereinbarkeit nach außen dargestellt, intern gelebt und der Blick für Neues geöffnet wird.

Eine gute Unternehmenskultur zeigt sich daran, dass Mitarbeitende wertgeschätzt, individuell gefördert und im persönlichen Wachstum unterstützt werden.