Land Oberösterreich

„Wir leben, was wir tun. Im Landesdienst gestalten wir Oberösterreich, und sind eine wichtige Anlaufstelle für die Menschen in unserem Land. Das, was wir nach außen sind, leben wir nach innen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie unterstützen wir, damit sie ihr Arbeitsleben mit den Bedürfnissen ihres Familienlebens gut vereinbaren können: flexibel, offen und individuell.“

Als Unternehmen im Öffentlichen Dienst wollen wir auch am Arbeitsmarkt Vorreiter sein. Gleichstellung, Inklusion und die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Unser Ziel ist es, für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen wahrgenommen und in jeder Lebensphase unterstützt fühlen. Nur so können wir als Arbeitgeber das volle Potential unserer aktuellen und zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausschöpfen und den Menschen in unserem Bundesland den besten Service bieten.

Beim Land Oberösterreich arbeiten über 10.000 Menschen in über 80 Berufen jeden Tag an einem gemeinsamen Ziel: Für eine hohe Lebensqualität in Oberösterreich.
Das geht nur mit motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich als ganzer Mensch wahrgenommen fühlen und so in jeder Lebensphase bei der Arbeit ihr Bestes geben können.

- Moderne Arbeitszeitmodelle mit flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten
- Individuelles Karenzmanagement für Eltern und stufenweiser Wiedereinstieg
- Verlängerter Papamonat (bis zu 4 Wochen zusätzlich) und Väterkarenz
- Ganzjährige betriebliche Kinderbetreuung (Krabbelstube und Kindergarten)
- 8-wöchige Kinderbetreuung in den Sommerferien für 6-14-Jährige
- Verkürzte Arbeitszeiten am Mittwoch und Freitag
- Individuelle Home-Office Vereinbarungen
- Gleitzeit von 6:30 bis 20 Uhr (Freitag 6:30 bis 16 Uhr)
- Finanzielle Sonderzulagen für Familien (z.B. Geburten- und monatliche Kinderbeihilfe)
- Geschlechtsunabhängige, transparente Entlohnung und Karrieremöglichkeiten, ein
hoher Frauenanteil von über 55%
- Automatische Mitversicherung von Kindern unter 2 Jahren bei der betriebseigenen Kranken- und Unfallversicherung, sowie mögliche Mitversicherung von Partner und älteren Kindern

Ein großer Vorteil ist der Pool an Talenten, der uns durch die familienfreundlichen Maßnahmen zur Verfügung steht: Für uns sind Bewerberinnen und Bewerber in allen Lebensphasen wertvoll. Außerdem fühlen sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Lebensphasen unterstützt, z.B. durch den erweiterten Papamonat, flexible Karenzmodelle bis hin zu unseren Angeboten für Pflege- oder Altersteilzeit und bleiben daher länger im Unternehmen.

Die Sensibilisierung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – Generationen- und geschlechterübergreifend sowie quer durch alle Organisationsebenen – braucht Zeit. Umso wichtiger ist es, dass auch die Führungsebene nach Möglichkeit mit gutem Beispiel vorangeht und so echte Zeichen setzt. Denn das Verständnis und die gelebte Unterstützung durch Vorgesetzte zeigt schlussendlich mehr Wirkung als jede familienfreundliche Maßnahme.

Familienfreundlichkeit stellt die Weichen für eine faire, herzliche Arbeitswelt. Sie ermöglicht echte Gleichstellung und gelebte Vereinbarkeit von Beruf und Familie, ohne negative Auswirkungen auf Karrierechancen und/oder berufliche Weiterentwicklung.

Rücksicht ist das Um und Auf. Neben flexiblen Gleitzeiten ist die Rücksichtnahme auf Betreuungspflichten bei der Planung von regelmäßigen Meetings, Fortbildungen sowie bei der Urlaubsplanung eine schnell umgesetzte Maßnahme, die Eltern ihre Organisation des Alltags erleichtern kann.