Landeskrankenhaus Feldkirch

Zufriedene und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Unternehmensziel ist eines unserer Bekenntnisse zu den postulierten und gelebten Unternehmenswerten. Um diese Zufriedenheit zu fördern, werden viele Maßnahmen gesetzt. Die Gestaltung der Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfasst daher auch den Aspekt der Familienfreundlichkeit. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeit in ihrem privaten Umfeld durch die Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen und Unterstützungsangebote.

Als Mitglied des Netzwerkes „Unternehmen für Familien“ kann nicht nur unsere familienfreundliche Personalpolitik auf einer dafür prädestinierten und repräsentativen, bewusstseinsbildenden Plattform Ausdruck verliehen werden, auch am reichen Erfahrungsschatz der zahlreichen Partner des Netzwerkes kann partizipiert werden. Erfahrungsaustausch mit Interessenspartnern, Profitieren von deren Know-how sowie der Ausbau von gegenseitiger Unterstützung sind Vorteile, die allen Partnern zugutekommen.

- Hauseigener Kinder- und Schülerhort für Kinder ab 18 Monaten bis 10 Jahren zu familienfreundlichen Öffnungszeiten
- 291 Werkswohnungen Betriebsangehörige
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle und –formen, die auf Betreuungszeiten und familiäre Bedürfnisse abgestimmt sind
- Umfangreiches Angebot für Fort- und Weiterbildungen, deren Zeitpunkte möglichst auf Betreuungszeiten von Kindern abgestimmt werden
- Sehr hohe Quote der Wiedereinstiege nach Karenz durch gezielte Förderung von Wiedereinstieg nach Karenz
- Elternförderung durch Arbeitszeitmodelle, die auf Bedürfnisse von Familien abgestimmt

Generell investieren wir viel personalpolitisches Engagement sowie Zeit in die Bewusstseinsbildung und in das Verständnis, was diesen Leitsatz ausmacht, sowohl bei jenen, die unmittelbar von den Maßnahmen betroffen sind, als auch bei Entscheidungsverantwortlichen. Diese Grundhaltung ermöglicht und fördert die Umsetzung zahlreicher Maßnahmen, ein paar davon sind exemplarisch in Punkt 2 bereits angeführt.

Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Freizeit sind wichtig für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Zufriedenheit und Gesundheit . daraus resultiert eine sehr hohe Motivation der Betroffenen, große Identifikation mit dem Unternehmen, geringe Fluktuation . erhöht außerdem die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens und verbessert die Rekrutierung von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Die kontinuierliche und nachhaltige Umsetzung gezielter Maßnahmen, nicht nur die Realisierung einzelner Projekte, sowie die Sensibilisierung für die ständige Veränderung von gesellschaftspolitischen Veränderungen und familienpolitischer Bedürfnisse.

Die bestmögliche Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Freizeit ist grundsätzlich Kerninhalt des Prädikats „familienfreundlich“. Die Komplexität dieser mitunter divergierenden Lebensinhalte sowie die unterschiedliche individuelle Wahrnehmung und Wertung verlangen großes Engagement und Verständnis für die Komplexität an Maßnahmen, die zur Realisierung einer familienfreundlichen Unternehmenspolitik erforderlich sind. Die Leitsätze einer familienfreundlichen Personalpolitik müssen deshalb ständig verbessert und den gesellschaftspolitischen Veränderungen angepasst werden.

Regelmäßige Treffen mit Betroffenen, beispielsweise den karenzierten Müttern, die quasi Sprachrohr für deren Bedürfnisse sind und wichtige Anregungen für Verbesserungen einbringen können.