Exzellente und qualitativ hochwertige Forschungsarbeit macht uns zu dem was wir sind - eine der führenden medizinischen Universitäten weltweit. Die MedUni Wien ist eine hochmoderne Forschungseinrichtung mit historischen Wurzeln. Gelebte Vereinbarkeit und familienbewusste Führung sind dabei ein wesentlicher Bestandteil der Basis für exzellente Forschung, Lehre und PatientInnenbetreuung.

Die Teilnahme am Audit Hochschule und Familie unterstützt die MedUni Wien dabei, eine familienfreundliche Unternehmenskultur zu schaffen. Denn eine gelingende Vereinbarkeit von Familie, Studium und Beruf fördert signifikant und nachhaltig die Kreativität und Produktivität der MitarbeiterInnen und Studierenden und steigert die Attraktivität der Universität als Arbeitgeberin. Ein familienbewusstes Arbeitsumfeld steigert die MitarbeiterInnenzufriedenheit, verbessert das Betriebsklima und erhöht die BewerberInnenqualität. Gelebte Vereinbarkeit und familienbewusste Führung sind die Basis für exzellente und qualitativ hochwertige Forschung, Lehre und PatientInnenbetreuung, die herausragende Persönlichkeiten anzieht, begeistert und weiterentwickelt.

- Ein Betriebskindergarten wurde 2013 eröffnet.
- Das Familienservice bietet Information und Unterstützung rund um das Thema Vereinbarkeit.
- Die Gruppe für betreuende und pflegende Angehörige dient dazu, sich mit anderen Betroffenen auszutauschen und sich gegenseitig Rat, Information und Unterstützung zu geben.
- Planungswerkstatt K³ ist ein Informations- und Beratungsangebot für Mitarbeiterinnen und Studierende der MedUni Wien, die ihren Werdegang rund um das Thema Kinder und Karriere mit professioneller Unterstützung aktiv planen wollen.
- Die Fortbildungsreihe für Mitarbeiterinnen mit Kindern.

Eine familienfreundliche Universität ist attraktiv für hochqualifiziertes Personal und gewinnt dadurch die besten MitarbeiterInnen. Neben dem Imagegewinn in der Öffentlichkeit sind natürlich auch die höhere Zufriedenheit der MitarbeiterInnen und die damit einhergehende höhere Bindung an die Universität wesentliche Aspekte.

„Familienfreundlichkeit“ bedeutet, die unterschiedlichen Lebens- bzw. Vereinbarkeitskontexte der MitarbeiterInnen zu berücksichtigen und das breite Thema „Vereinbarkeit“ durch unterschiedliche Maßnahmen in vielfältigen Bereichen (Kinderbetreuung, Pflege und Betreuung von älteren oder kranken Angehörigen, Informations- und Beratungstätigkeit, Angebote zu Vernetzung, …) zu stärken.

Maßnahmen, die sich schnell und effizient umsetzen lassen betreffen das Sichtbarmachen von Familienfreundlichkeit als Wert für das Unternehmen in der Form von Broschüren, Foldern und Plakaten.