Mogaji Digital Communications

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Wir haben es uns zum Ziel gemacht eine Unternehmenskultur zu leben, die Werte repräsentiert, wie Inklusion, Toleranz und Gleichheit.
Wir sehen Familienfreundlichkeit daher als ein Teil unserer Arbeitskultur und als Teil unserer Identität.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Mogaji Digital Communication OG steht für die Gleichstellung, Inklusion und Chancengleichheit. Unsere Motivation ist es daher auch einen Beitrag zu leisten für eine familienfreundliche Gesellschaft. Familie und Arbeit unter einem Hut zu bringen ist nach wie vor eine große Herausforderung. Wir sind der Überzeugung, dass Familien das Fundament einer gut funktionierenden Gesellschaft sind und sehen uns als Unternehmen verpflichtet die Rahmenbedingungen mitzugestalten. Daher ist es uns ein großes Anliegen das Netzwerk " Unternehmen für Familien" zu unterstützen.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

-Flexible Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle
-Top-Weiterbildungsangebote
-Inklusion der Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen
-Gesundheitsfördernde Initiativen und Maßnahmen
- Qualitätssicherung der eingeführten Maßnahmen und erlangten Standards

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

In unserem Unternehmen geben wir jedem die Möglichkeit die Arbeitszeit selbst einzuteilen. Für Mütter und Väter ist dies ein großer Vorteil, denn sie können ihre Woche selbst einteilen. Außerdem hat jeder Dienstnehmer, die Möglichkeit jederzeit die Solidaritätsprämie anzunehmen.

Wir bieten unseren Mitarbeitern auch Home-Office an.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Weniger Fehlzeiten und Fluktuation in unserem Unternehmen, höhere Produktivität, gesteigerte Arbeitszufriedenheit, verbesserte organisatorische Effektivität.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Unterschiedliche Interessen innerhalb des Unternehmens in Einklang zu bringen.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Die Chance Beruf, Familie und Privatleben unter einem Hut zu bringen, ohne, dass es zur Herausforderung wird.
Dafür muss man aktiv Rahmenbedingungen schaffen, die individuelle Lösungen ermöglichen.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Sich mit ähnlichen Unternehmen austauschen und Neues lernen.
Neue Modelle ausprobieren und eine Zeit im Unternehmen lang testen.
Ferienbetreuung in den Ferien anbieten.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 2
Branche: Sonstiges