Familie und Beruf gut vereinbaren zu können, ist die Herausforderung für die Arbeitswelt der Zukunft und ein Schlüssel für unsere Attraktivität als Arbeitgeber. Unsere Erfahrungen zeigen, dass es immer schwieriger wird, gute Fachkräfte zu rekrutieren und auch zu halten. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist für unsere MitarbeiterInnen sehr wichtig und stellt auch für BewerberInnen ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Auswahl des Unternehmens dar. Und letztlich können wir nur mit zufriedenen und ausgeglichenen MitarbeiterInnen die beste Milka Schokolade herstellen.

Das Netzwerk "Unternehmen für Familien" ist eine tolle Initiative, welche die Schaffung einer familienfreundlichen Arbeits- und Lebenswelt weiter voranträgt. Wir sind sehr daran interessiert, von anderen Unternehmen zu lernen und zu sehen, welche Maßnahmen sie im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie eingeführt haben. Deshalb freut es uns sehr, als Partner ein Teil dieses neuen Netzwerks zu sein, um einerseits neue Ideen zu generieren und andererseits andere Unternehmen dabei zu animieren, die Vereinbarkeit ihrer MitarbeiterInnen zu fördern.

-2 mal jährlich Babyfrühstück, aktiver Emailaccount während der Karenz
-Regelmäßige Infomailings an die karenzierten MitarbeiterInnen
-Kostenlose Nutzung des Fitnesscenters, firmeninterne Laufgruppe und andere Sportangebote
-abwechselnde Events: Familienerlebnistag, Fussballturnier, Schitag, ...
-Papa/Mama Tag:Kinder besuchen das Schokoladewerk
-Schokokurse für Mitarbeiter-Kinder
-Zeitansparmodelle, Teilzeitmodelle, Telearbeit, Sabbat, Gleitzeit/geblockte Arbeitszeit,
-Unterstützung in der Pflege (Vorträge zum Thema Pflege, Teilzeitvereinbarungen, unbezahlter Urlaub, Schichtwechsel)

siehe oben

Die Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben hilft uns, unsere bestehenden MitarbeiterInnen an unser Unternehmen zu binden und zusätzlich natürlich auch, neue MitarbeiterInnen zu rekrutieren. Unsere MitarbeiterInnen wertschätzen unsere Unterstützung sehr und danken es mit ihrem Einsatz und ihrer vollen Aufmerksamkeit bei der Ausübung ihrer Arbeit.

Eine der größten Herausforderungen ist die regelmäßige Sensibilisierung unserer Führungskräfte für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dafür bieten wir Workshops zu unterschiedlichen Themen an. Nur wenn die Führungskräfte tagtäglich vorleben, dass Familienfreundlichkeit im Unternehmen wichtig ist, können wir erfolgreich sein. Aber nicht nur auf Führungskräfte-Level, sondern in allen Ebenen ist eine regelmäßige Kommunikation der Schlüssel zum Erfolg. Sei es durch Berichte im Newsletter, Veranstaltungen oder übers Intranet. Nur so wird Familienfreundlichkeit zur Selbstverständlichkeit!

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, dass wir die private Situation unserer MitarbeiterInnen kennen und darauf Rücksicht nehmen. Denn so individuell wie unsere MitarbeiterInnen sind, so individuell sind auch ihre persönlichen Lebensumstände. Es ist uns wichtig, dass unsere MitarbeiterInnen das Gefühl haben, mit ihren Anliegen auf offene Ohren bei ihren Vorgesetzten stoßen zu können und zu wissen, dass man versucht, gemeinsam eine Lösung zu finden. Wie bereits erwähnt, können nur ausgeglichene MitarbeiterInnen unsere allseits bekannte und beliebte Milka Schokolade herstellen.

Die schnellste Art, wie man das Bewusstsein für Familienfreundlichkeit im Unternehmen entwickeln kann, ist es darüber zu reden. So gibt man den MitarbeiterInnen das Gefühl, dass die private Lebenssituation Platz haben darf im Unternehmen. Und wenn das Management im Unternehmen dies glaubwürdig vorlebt, dann ist das Ziel, eine familienfreundliche Unternehmenskultur zu entwickeln, schon zum Greifen nah. :-)