Moser Holding AG

Als Medienunternehmen stehen wir für Innovation, Qualität und Verantwortung: bei unserem Medienangebot, wie auch bei der Beziehung zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir wollen MitarbeiterInnen fördern, damit sie sich nach ihren Fähigkeiten weiterentwickeln können und längerfristig bei uns bleiben. Insbesondere in der Frage der Familiengründung wollen wir sie bestmöglich unterstützen. Denn die Vereinbarkeit von Familie und Beruf soll keine Frage des Entweder-Oder sein.

Die vielen Best-Practice-Beispiele zeigen: Man muss das Rad nicht neu erfinden! In vielen Bereichen gibt es bereits Referenz-Unternehmen, die Erfahrungen mit der einen oder anderen Initiative gemacht haben. Sich in einem großen Netzwerk austauschen, we like!

• Wir bieten flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, unter anderem auch Homeoffice und Telearbeit.
• Wir unterstützen Mitarbeiter, die Sabbaticals, Bildungsteilzeit, Väter- oder Bildungskarenzen in Anspruch nehmen.
• Eltern in Leitungspositionen bieten wir entsprechende Teilzeitmodelle für Führungskräfte an.
• Wir bieten kostenlos professionelle Beratung und Coachings für alle MitarbeiterInnen und ihre Familienmitglieder an.
• Bei familienfreundlichen Events (Familiennachmittag) lernen Mitarbeiter-Familien einander und auch unser Unternehmen besser kennen.

• Wir bieten flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, unter anderem auch Homeoffice und Telearbeit.
• Wir unterstützen Mitarbeiter, die Sabbaticals, Bildungsteilzeit, Väter- oder Bildungskarenzen in Anspruch nehmen.
• Eltern in Leitungspositionen bieten wir entsprechende Teilzeitmodelle für Führungskräfte an.
• Wir bieten kostenlos professionelle Beratung und Coachings für alle MitarbeiterInnen und ihre Familienmitglieder an.
• Bei familienfreundlichen Events (Familiennachmittag) lernen Mitarbeiter-Familien einander und auch unser Unternehmen besser kennen.

Durch unser flexibles Teilzeitangebot kehren MitarbeiterInnen oft früher aus der Karenz zurück als vielleicht ursprünglich geplant. Bei Familien-Veranstaltungen entsteht nicht nur für die MitarbeiterInnen, sondern auch für und durch ihre Familienmitglieder eine Bindung zu unserem Unternehmen.

Durch die hohe Flexibilität der Arbeitszeitmodelle stehen wir vor der Herausforderung einer laufenden Anpassung bei Infrastruktur und Arbeitsorganisation. Ein Mehraufwand, der sich jedenfalls lohnt. In Zukunft wollen wir unsere MitarbeiterInnen verstärkt bei der Kinderbetreuung unterstützen, insbesondere in Zeiten, die durch die reguläre Krippen/Kindergarten/Hortbetreuung nicht abgedeckt sind.

Der Beitrag, den ein Unternehmen leistet, damit die MitarbeiterInnen ihre beruflichen Ziele mit ihren familiären Bedürfnissen ideal vereinbaren können.

Dazu könnten sympathische Aktionen mit einem gewissen Überraschungseffekt zählen (wie beispielsweise Einladungen für die ganze Familie, kindergerechte Give-Aways). Diese sind aber eher zusätzlich zu strukturellen Maßnahmen zu sehen.