NÖ Familienland GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Für das Land Niederösterreich veranstalten wir den NÖ Landeswettbewerb „Familienfreundlicher Betrieb“ in Kooperation mit der Wirtschaftskammer Niederösterreich und sind Teil des Netzwerks "Unternehmen für Familien". Familien sorgen für Mitglieder aller Generationen und tragen damit wesentlich die Gesellschaft. Deshalb braucht es bedürfnisgerechte Maßnahmen, um Familie und Beruf bestmöglich vereinbaren zu können. Hier aufmerksam zu sein und Angebote weiterzuentwickeln, ist Teil unserer gelebten Unternehmenskultur.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Das Netzwerk "Unternehmen für Familien" ist einerseits eine Plattform, sich mit anderen Organisationen und Betrieben auszutauschen und voneinander zu lernen. Andererseits bietet das Netzwerk Impulse zum Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“, um Familienfreundlichkeit im öffentlichen Bewusstsein zu verankern.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Unser Kernauftrag ist es, Familien mit Informationen und Orientierungshilfen rund um das Familienleben zu unterstützen. Das Wissen um ihre Bedürfnisse sowie die daraus resultierenden Angebote stehen selbstverständlich auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung und bilden die Grundlage unserer familienorientierten Personalpolitik.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Unsere Organisation entwickelt sich entsprechend den Bedürfnissen der Familien weiter. Ziel ist es, unser Angebot um bedarfsgerechte Themen, wie Papamonat, Väterkarenz oder Altersteilzeit zu erweitern sowie unseren Beschäftigten Unterstützung bei individuellen, notwendigen Betreuungsanforderungen anzubieten.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Ein familienfreundliches Unternehmen profitiert von der Zufriedenheit seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es bewirkt mit familienfreundlichen Maßnahmen, dass die Beschäftigten beispielsweise nach der Karenz auch gerne wieder ins Unternehmen zurückkehren und dieses langfristig als den Arbeitsplatz sehen, der ihnen ein gelingendes Miteinander von Beruf und Familie möglich macht.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Wichtig ist, den regelmäßigen Dialog mit unseren Beschäftigten zu suchen. Nur mittels offenem Austausch kann es gelingen, unseren Kernauftrag zu erfüllen, Möglichkeiten für eine bedürfnisgerechte Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu schaffen.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Für die NÖ Familienland GmbH heißt „Familienfreundlichkeit“, nach außen und nach innen die Bedürfnisse der Familien und ihre Anforderungen wahrzunehmen und passende Lösungsstrategien zu entwickeln.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Personalverantwortliche verfügen über ein großes Know-how, zum Beispiel zu Auszeiten und Karenzen. Den Beschäftigten kann dieses Wissen übers Intranet, durch Newsletter oder Aussendungen unkompliziert zugänglich gemacht werden. Hilfreich ist eine offene Gesprächskultur, bei der jederzeit auch private Anliegen angesprochen werden können.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: >75%
Anzahl der Beschäftigten: 280
Branche: Sonstiges