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Neurauter* frisch
Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die bestmöglichen Rahmenbedingungen für deren Work-Life-Balance an. (Peter Neurauter, Geschäftsführung)
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Neurauter frisch* ist ein Familienunternehmen mit langer Tradition. Drei Generationen der Familie Neurauter arbeiten tatkräftig im Unternehmen mit und leben die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vor. Auch unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ermöglichen wir eine familienfreundliche Work-Life-Balance.
Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:
Mitarbeiter/innen können bei uns die Arbeitszeit so flexibel wie möglich einteilen. Wir haben jederzeit Verständnis für die Anpassung der Anwesenheitszeiten an familiäre Anforderungen. Karenzzeiten für Eltern und Reduzierung der Arbeitszeit werden allen Mitarbeitern ermöglicht. Speziell für Frauen bietet Neurauter frisch* viele Teilzeitstellen mit flexibler Stundenzahl an.
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
Entlastung der Familien durch Anbieten von Mittagessen in der Firma.
Gemeinsame Veranstaltungen mit Einbeziehung der Familie.
Gemeinsame Veranstaltungen mit Einbeziehung der Familie.
Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?
Entspanntes Arbeiten durch familienfreundliche Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit. Organisierte Zieleinforderung durch regelmäßige Audit Nachbesprechungen. Durch Umsetzen der Ziele aus dem Audit begünstigte Firmeneneinkäufe die das Familienbudget entlasten.
Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?
Zielgerichtete und termintreue Umsetzung der geplanten Ziele.
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter/innen wo immer es geht, in privaten Angelegenheiten: Für familiäre Angelegenheiten können Firmenfahrzeuge oder auch sonstiges Material entliehen werden. Fortbildungen werden unterstützt und gefördert
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter/inenn eingehen und zuhören. Die besten Vorschläge für Veränderungen kommen aus den eigenen Reihen.
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 75
Best Practice Beispiele
Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.
Always on-Mentalität verbessert
Um für alle eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen, haben wurde ein klares Zeitmanagement entwickelt, sodass zwar immer jemand im Haus verfügbar ist, aber auch für jede/n bewusst Zeit für Privates und Familie bleibt.
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