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Oesterreichische Kontrollbank Aktiengesellschaft
Audit-Partner
Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
Die Lebensfelder Familie und Beruf sollen einander nicht bloß ergänzen, sondern bereichern. Als Unternehmen wollen wir dazu beitragen, dass das gelingt. Und zwar zielgerichtet, nachvollziehbar und auf den konkreten Bedarf ausgerichtet. Der mit dem Audit berufundfamilie erleichterte strukturierte Dialog hat zu einer Reihe konkreter Maßnahmen geführt, mit denen Arbeiten und Leben, Beruf und Familie, noch besser vereinbar sind. Das stärkt die Motivation im Team macht die OeKB zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Die OeKB hat schon sehr früh erkannt: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind besonders motiviert und zufrieden, wenn wir auch auf ihre familiären Bedürfnisse eingehen. Daher gestalten wir die Rahmenbedingungen für die Arbeit so, dass Familie und Beruf gut zu vereinbaren sind: Von der Kinderbetreuung über passende Arbeitszeitmodelle bis zu unterstützenden Maßnahmen für Gesundheit und besondere Lebenssituationen. Die Teilnahme am Audit berufundfamilie unterstreicht und unterstützt diese familienfreundliche Haltung.
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
- Betriebskindergarten
- Ferienbetreuung schulpflichtiger Kinder
- Gleitzeit ohne Kernzeit
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Telearbeit
- Sabbatical
- Employee Assistance Program
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen am Arbeitsplatz
- Informationskonzept für karenzierte MitarbeiterInnen
- Ferienbetreuung schulpflichtiger Kinder
- Gleitzeit ohne Kernzeit
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Telearbeit
- Sabbatical
- Employee Assistance Program
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen am Arbeitsplatz
- Informationskonzept für karenzierte MitarbeiterInnen
Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?
Die familienfreundlichen Maßnahmen wie z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Telearbeit oder Betriebskindergarten sprechen auch jene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, die großen Wert auf eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen. Ein hoher Frauenanteil, viele Teilzeitbeschäftigte bei niedriger Fluktuationsrate zeigen, dass diese Angebote passen.
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
Familienfreundlich ist für uns, wenn Erwerbsarbeit und das Betreuen von Kindern gut vereinbar ist. Und zwar für Mütter und Väter. Gleitzeit ohne Kernzeit, flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur Telearbeit sind dabei zentral.
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
Meetings/Veranstaltungen zeitlich so ansetzen, dass Kolleginnen und Kollegen, die familiäre Verpflichtungen haben, teilnehmen können.
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 379
Branche: Banken und Versicherungen
Best Practice Beispiele
Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.
Social-Media-Kampagne
Auch in der OeKB spürt man den vieldiskutierten Fachkräftemangel, man erwartet eine höhere Fluktuation und sieht die demographische Entwicklung am Arbeitsmarkt. Ziel ist es daher, insbesondere den Anteil an Frauen in Führungspositionen anzuheben und das Unternehmen hinsichtlich Gender/Diversität weiter zu öffnen.
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