Wir sind ein österreichisches Familienunternehmen, das soziale Verantwortung trägt. Wir sehen es als unsere zentrale Aufgabe an, für unsere MitarbeiterInnen ein konstruktives Arbeitsklima zu schaffen. Ein Arbeitsklima, in dem man sich wohlfühlt, weiterentwickeln und entfalten kann und in dem sich das Familien- und Privatleben unkompliziert vereinbaren lässt.
Unsere MitarbeiterInnen sind ein zentraler Bestandteil unseres nachhaltigen Erfolgs. Der richtigen und notwendigen Balance zwischen der Arbeit und bewussten Auszeiten räumen wir eine sehr hohe Priorität ein. Wir schaffen in unserem Unternehmen die notwendigen Rahmenbedingungen und entwickeln diese immer weiter.

Wir wollen Impulsgeber sein, uns aber auch von anderen inspirieren lassen. Wir wollen mit anderen Unternehmen unsere Erfahrungen weiterentwickeln, diskutieren, erprobte Modelle realisieren und neue Impulse setzen. Wir freuen uns und sind stolz darauf, als Partner des Netzwerkes „Unternehmen für Familien” auftreten zu können.

Als Familienunternehmen schauen wir stolz auf mehr als 180-jährigen Geschichte zurück, wollen aber gleichzeitig innovative Wege in die Zukunft gehen, um die besten Köpfe in unsere Unternehmen zu holen. Dazu gehört vor allem die echte Vereinbarkeit von familiärem und beruflichem Engagement. Wir haben deshalb ein neues Sabbatical-Modell ausgearbeitet, das eine 3-monatige Auszeit ermöglicht – entweder um in gewissen Lebensphasen mehr Zeit mit den Kindern verbringen zu können, oder einen Ausbildungsabschluss zu schaffen.

Im Fokus unseres Unternehmen steht mobile working. Unser Gleitzeitmodell weist einer sehr hohe Flexibilität auf und ermöglicht es unseren MitarbeiterInnen, einerseits ihre Arbeitszeit frei einzuteilen, aber auch den Arbeitsort selbst zu wählen. Wir wissen, dass die meisten MitarbeiterInnen regelmäßig vor der Herausforderung stehen, vor allem in den Ferienzeiten eine Betreuung für ihre Kinder zu organisieren. Aus diesem Grund haben wir Kooperationen mit Betreuungsstätten in der Nähe gestartet, die den MitarbeiterInnen die nötige Entlastung bieten.

In flexiblen Arbeitszeitmodellen und mit frei wählbaren Arbeitsorten braucht es gegenseitiges Vertrauen und Verständnis füreinander. Gleichzeitig darf die Arbeit nicht zu sehr mit dem Privatleben verschmelzen – jeder Mensch braucht planbare Erholungsphasen, Familienzeiten und die Möglichkeit für außerberufliche Engagements oder Weiterbildungen.

Rahmenbedingung zu schaffen und Schritt für Schritt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter auszubauen. Wir starten immer mit der Frage „was brauchen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um im Job mit voller Energie da zu sein“? Was sind die gegenseitigen Erwartungen und wie kann man sie erfüllen?

Arbeitszeitmodelle und Mobile Working lassen sich inzwischen relativ schnell und einfach umsetzen, wenn die Unternehmenskultur stimmt.