Pädagogische Hochschule Burgenland

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Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Die PH B möchte gute soziale Rahmenbedingungen für Studierende wie auch für Beschäftigte schaffen, um ihnen die Vereinbarkeit von Studium bzw. Beruf und Familie zu erleichtern. In betriebswirtschaftlicher Hinsicht will sich die Pädagogische Hochschule Burgenland als familienfreundliche Arbeitgeberin und familiengerechter Studienort profilieren. Sie verspricht sich davon Vorteile bei der Rekrutierung qualifizierten wissenschaftlichen und nicht wissenschaftlichen Personals. Zusätzlich wird versucht, Studierenden, die Kinder oder andere Menschen zu versorgen haben, ein Studium an der PH Burgenland zu ermöglichen.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Die PH B macht es sich zur Aufgabe, entsprechende Rahmenbedingungen zu schaffen, damit die Balance zwischen Familie und Beruf bzw. Familie und Studium gut gelingen kann. Um eine familienbewusste Hochschulkultur zu fördern, werden im Leitungsteam der PH B in diesem Kontext in einem fortwährenden Prozess qualitätssichernde Maßnahmen entwickelt und umgesetzt.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Die Pädagogische Hochschule Burgenland ist im Rahmen des Audits hochschuleundfamilie des Familienministeriums zertifiziert.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Familienfreundliche Maßnahmen:
• Optimierung einer familiengerechten Studienorganisation – berufsbegleitend bzw. familienfreundlich studieren
• Schaffung geeigneter Rahmenbedingungen für Home Office
• Vermehrte Angebote im Bereich digital learning
• Eltern – Kind Raum an der PH Burgenland

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Höhere Akzeptanz der PH B
Mehr Studierende
Motivation der Beteiligten steigt
Steigerung der Zufriedenheit im haus

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Individuelle Lösungen für einzelne Beschäftigte bzw. Studierende
Veränderung der Raumsituation
Bewusstseinsbildung bei möglichst vielen Mitarbeiter_innen

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Oft über dieses wichtige Anliegen reden ... bei Konferenzen, Zusammenkünften.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 190
Branche: Hochschule

Best Practice Beispiele

Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.

Mit Mama und Papa auf die Hochschule

An der Pädagogischen Hochschule Burgenland wurde ein helles, großes und freundliches Eltern-Kind-Büro eingerichtet. Es bietet Platz zum Arbeiten, Zurückziehen und Spielen und ist eine Begegnungszone für Studierende und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geworden. Zusätzlich wird die notwendige Infrastruktur wie Wickeltisch, Aufwärmmöglichkeiten etc. zur Verfügung gestellt. Besprechungen und kleine Konferenzen sind somit im Beisein von Kindern gut möglich. Das Büro mit einem Arbeits- bereich, einer Spielecke und einer kinderfreundlichen Sitzecke ist ein klares Zeichen und unterstreicht die Wichtigkeit von Hochschule und Familie.

Kinder am Arbeitsplatz Vereinbarkeit Hochschulen

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