Speziell im Handel ist es oftmals eine Herausforderung, Beruf und Familie optimal vereinbaren zu können. Deshalb ist es uns besonders wichtig, für unsere Mitarbeiter ein Umfeld zu schaffen, in dem sie sich wohlfühlen. Das Audit berufundfamilie ist daher das perfekte Instrument für uns, um unseren Mitarbeitern dieses Umfeld bieten zu können und unser Unternehmen auf die Probe zu stellen. Zufriedene Mitarbeiter sind entscheidend für unseren Erfolg. Eine langfristige familienfreundliche Unternehmenspolitik ist unumgänglich und liegt uns sehr am Herzen.

Auch unternehmensübergreifend kann man noch viel voneinander lernen. Gute Beispiele in der Umsetzung zu einer familienfreundlicheren Unternehmenspolitik nehmen wir gerne an und tauschen uns gerne über Erfolge aus.

- PENNY Babybox
- Angebot von Feriencamps für Mitarbeiterkinder
- Tageweise Kinderbetreuung in der Zentrale

- Schaffung von Vertretungsregelungen / Dokumentation der Schlüsselaufgaben in der Zentrale
- Erarbeiten von Lösungen einer familienfreundlichen Filialorganisation
- Rahmenbedingungen für Telearbeit in Notsituationen
- Schwerpunktberichte zu Beruf&Familie in Zeitung und Intranet
- Beruf&Familie Infobroschüren für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte
- Verwendung des Auditlogos in der Bewerberkommunikation
- Erarbeitung eines „Beruf&Familie Handlungsrahmens“ für Führungskräfte
- Best Practice-Austausch unter Führungskräften
- Frage zu Beruf& amilie in der Mitarbeiter/innen-Zufriedenheitsanalyse

Aktuell stehen wir noch am Anfang mit der Umsetzung unserer Maßnahmen. Aber schon jetzt können wir positives Feedback unserer Mitarbeiter wahrnehmen und dies motiviert uns um alle weiteren Maßnahmen bestmöglich umsetzten zu können.

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, unsere Mitarbeiter zu unterstützen, auf ihre Wünsche und Probleme einzugehen und ihnen ein Umfeld zu bieten, in dem sie sich wohlfühlen.

Ein offenes Ohr als Führungskraft und der regelmäßige Austausch kann viel bewirken.