Regenbogen Apotheke, Gesundheit im Zentrum

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Nur zufriedene Mitarbeiter/innen bringen auch Leistung. Bei einer Frauenquote von 100 % ist man gezwungen, auf die Probleme der Mitarbeiterinnen den Beruf und die Familie/den Haushalt vereinbaren zu können, einzugehen. Da führt kein Weg dran vorbei.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Wir wollen zeigen, dass es sich lohnt, in hohem Maß die Wünsche und Probleme der Mitarbeiter/innen ernst zu nehmen.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

- Teil- und Gleitzeitmöglichkeit
- Kinderbeaufsichtigung im Haus
- Gesundheitsbetreuung durch Ärzte
- Kostenlose Impfungen
- Kurse für Schwangere und junge Mütter
- Spielecke im Geschäft
- Geschäft so planen, dass Mutter mit Kinderwagen kein Hindernis darstellt etc.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

s.o.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Die Zufriedenheit bei den Mitarbeiterinnen führt zu deutlich geringerer Fluktuation. Außerdem haben wir immer genug Bewerbungen im Haus, sollte nachbesetzt oder ergänzt werden müssen. Offenbar sind wir als möglicher Arbeitsplatz begehrt.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Die Grenze zu finden zwischen erfüllbaren Wünschen und unerfüllbaren Forderungen.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

s.o.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Die Mitarbeiter/innen zu befragen, was sie sich wünschen, womit man als Dienstgeber die Mitarbeiter/innen unterstützen kann, deren Leben besser organisieren zu können.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: >75%
Anzahl der Beschäftigten: 34
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen