Reisebüro Idealtours GmbH

Seit jeher engagieren sich überwiegend Frauen in unserem Unternehmen und über die Jahre hat sich eines nicht geändert, nämlich, dass die Care-Arbeit, vor allem bei Gründung einer Familie, von den Müttern zum Großteil übernommen wird. Oft ist es dem eingeschränkten Angebot der Kinderbetreuung geschuldet, dass nach der Eltern-Karenz nur mehr Arbeiten in Teilzeit möglich ist. Deshalb machen wir aus der Not eine Tugend und bieten viele unterschiedliche Teilzeitmodelle an, selbstverständlich in Abstimmung mit dem jeweiligen Team. Denn ohne die Bereitschaft zu mehr Toleranz, Verständnis und Kommunikation im Team funktioniert auch das beste Teilzeitmodell nicht.

iDEALTOURS ist bereits seit 1976 in der Reisebürobranche tätig und jeher ein Familienbetrieb. Aus diesem Grunde war es uns auch wichtig, das Thema in unserer Markenstrategie zu verankern – „Wir handeln wie eine Familie“. Obwohl wir bereits eine familienbewusste Personalpolitik führen, ist es an der Zeit uns auch offiziell als solches zu positionieren. Wir sehen „Unternehmen für Familien“ als eine Plattform für gemeinsamen Austausch und Vernetzung und wünschen uns damit neue Anregungen zu gewinnen und aus den Erfahrungen anderer zu lernen.

Ein motivierendes und inspirierendes Arbeitsumfeld führt zu engagierten und zufriedenen Mitarbeiterinnen, daher bemühen wir uns dementsprechend auszurichten.

Mit der iDEALTOURS-Akademie wurde eine Plattform geschaffen, die Potenziale der Mitarbeiterinnen zu nutzen und zur Entfaltung zu bringen. Ein breites persönliches und berufliches Weiterbildungsangebot steht allen Mitarbeiterinnen kostenlos, während der Arbeitszeit zur Verfügung.

Seit 2017 sind wir Charta-Betrieb bei „BGF Österreich“, unsere Bemühungen zur betrieblichen Gesundheitsförderung wurden 2022 mit dem Gütesiegel ausgezeichnet. Eine eigene Steuerungsgruppe, der „i-fit Motor“, macht es sich zur Aufgabe das Projekt stetig mit neuen Maßnahmen voranzutreiben.

Das WIR-Gefühl wird durch regelmäßige Teamevents gestärkt. Jedes Team erhält ein eigenes Budget, um diese Aktivitäten individuell zu gestalten, zudem veranstalten wir regelmäßige Stammtische. Die großen „Familientreffen“ werden bei der jährlichen Weihnachtsfeier, dem Betriebsausflug oder dem Sommerfest gefeiert.

Das Wohl der Mitarbeiterinnen steht bei iDEALTOURS im Fokus, daher hat sich mittlerweile ein Pool an Leistungen und Aktivitäten zum Thema „familienfreundlich“ etabliert:

- Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung, um allen Mitarbeiterinnen zu ermöglichen den Bedürfnissen ihrer jeweiligen Lebensphase ohne Problematik nachkommen zu können
- Gleitzeit und Teilzeit gibt es im Unternehmen auch für Führungskräfte
- Bei Erkrankung des Kindes ist vorübergehende Heimarbeit möglich
- Personen mit Betreuungspflichten haben nicht nur beim Urlaubswunsch, sondern auch bei der Arbeitszeiteinteilung Vorrang
- Workation – dies ermöglicht vor allem im Sommer mehrwöchigen Urlaub mit den Kindern zu verbringen, dabei jedoch nicht alle offenen Urlaubstage verwenden zu müssen
- Aktives Karenzmanagement
- Vertrauenspersonen (Arbeitskollegen, die von Mitarbeitern selbst gewählt werden), an die sich unsere Mitarbeiterinnen mit etwaigen Angelegenheiten wenden können
- „Employee Assistance Programm“ - Coaching mit ausgewählten Psychotherapeuten, welches alle Mitarbeiterinnen anonym in Anspruch nehmen können, um die eigenen Ressourcen zu aktivieren und die Balance wieder zu finden.

iDEALTOURS ist sich seiner gesellschaftlichen Verantwortung als Arbeitgeber bewusst, eine familienfreundliche Personalpolitik zu leben und so einen wesentlichen Beitrag zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie der Gleichstellung der Geschlechter zu leisten. Dadurch schaffen wir Chancengleichheit für alle Mitarbeiterinnen unabhängig von ihren familiären Verpflichtungen und tragen dazu bei, die Arbeitswelt insgesamt inklusiver zu gestalten. Unsere familienfreundliche Personalpolitik trägt wesentlich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Dies führt zu einer höheren Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiterinnen, was sich sowohl positiv auf die Qualität unserer Dienstleistungen als auch auf die Mitarbeiterinnenbindung auswirkt.

Als Unternehmen mit mehreren Standorten und unterschiedlichen Arbeitspositionen, lassen sich nicht all unsere Maßnahmen gleichermaßen auf alle Mitarbeiterinnen umsetzen. Wir versuchen aber bestmöglich auf jede Einzelne einzugehen und individuelle Lösungen zu finden.

Das Thema „Familienfreundlichkeit“ bedeutet für uns vor allem auf die verschiedenen Lebensphasen unserer Mitarbeiter individuell einzugehen und dementsprechend das Aufgabengebiet, betriebsinterne Weiterbildungen sowie die Arbeitszeiten anzupassen, um allen Mitarbeiterinnen eine angenehme „Work-Life-Balance“ zu bieten.

Einbindung der Mitarbeiterinnen zum Thema „Familie & Beruf“ – nur wenn Betroffene zu Beteiligten werden, gelingt die Umsetzung im Sinne des gesamten Unternehmens. Bei individuellen Gesprächen oder eigens gestalteten Umfragen erhält man schnell Einsicht in gewisse Problematiken und kann dagegen lenken.