Ronge & Partner GmbH

Als Gründer des Unternehmens war mir und meiner Frau (die Mitgründerin ist) von Beginn an klar, dass unser Unternehmen familienfreundlich und mit höchster Flexibilität für beide Seiten aufgebaut werden sein wird. Als Familienmenschen ist uns das Wohl von Familien ein sehr hohes Gut. Inzwischen beschäftigen wir bereits zwei Generationen unserer Familie im Unternehmen und leben einen offenen Arbeitsplatz, wo durchaus auch Kinder im Büro zur Abwechslung herzlich willkommen sind.
Im Gegenzug teilen sich unsere MitarbeitrInnen bei der Bearbeitung der Projekte ihre Zeit so ein, dass dies mit der Familie und dem zu erfüllenden Arbeitspensum optimal erfüllbar ist.
Als Geschäftsführer kann ich mir keine andere Arbeitsweise mehr vorstellen, da es zu einem Geben und Nehmen wurde, dass Dienstgeber und Dienstnehmer gleichermaßen zufriedenstellt.

Als Familienunternehmen vereinen wir zwei Generationen in unserer Geschäftsleitung. Das Gründerpaar Manfred und Sylvia Ronge wissen als Eltern von 5 Kindern wie wichtig die Flexibilität des Dienstgebers ist, wenn Familien gegründet werden, den Alltag bewältigen müssen oder Angehörige zu pflegen sind. Aus diesem Grund möchten wir als Unternehmen einen Beitrag leisten, der Menschen die Möglichkeit gibt beruflich erfolgreich zu sein und dabei die Familie nicht zu vernachlässigen.

Unser Unternehmen ist als Familienunternehmen mit zwei Generationen hoch professionell aufgestellt und agiert in den Tätigkeitsfeldern und Marktsegmenten als Marktführer. Gerade deshalb sind wir sehr stolz darauf, dass besondere Lebenssituationen in den Familien unserer beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit den hohen Anforderungen des Marktes gut vereinbar sind. Die Arbeitsweise als Familienunternehmen bringt die Familienfreundlichkeit praktisch automatisch an die Tagesordnung.

Wir bieten beschäftigten Personen flexible Arbeitszeiten an, nehmen Rücksicht auf familiäre Notwendigkeiten, bieten gute Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach der Babypause, gewähren jungen Vätern freiwillig Sonderurlaubstage nach der Geburt ihrer Kinder und vieles mehr.
Altersteilzeit, Jobsharing, Gleitzeit und vieles mehr bieten die Rahmenbedingungen für diese Flexibilität.

Wir haben es leichter Personal zu finden und pflegen eine sehr familiäre Firmenkultur. Das schafft ein lebbares Arbeitsumfeld und eine grundfreundliche Haltung, die unsere Kunden positiv zu spüren kommen.
Die Krankenstandsquote ist sehr niedrig, die Effizienz ist hoch und Kunden, Beschäftigte und Geschäftsleitung haben einen hohen Benefit.

Die Flexibilität muss in beide Richtungen gleich hoch sein, sonst funktioniert das System nicht. Bei neuen Mitarbeitern, die von "starreren" Unternehmen zu uns wechseln, dauert es oft eine Zeit, bist die Kultur angenommen wird.

Dazu zählen Werte wie Flexibilität auf beiden Seiten, Verständnis für familiäre Situationen, die ohne Zustimmung des Arbeitgebers nicht bewältigbar sind, Rücksichtnahme auf besondere Lebenssituationen, wie der Geburt eines Kindes, die Betreuungspflichten von Eltern, der Pflegebedarf von Angehörigen, oder auch die Urlaubsplanung, wenn die Partnerinnen und Partner keinen flexiblen Dienstgeber haben.
Dazu kommen Möglichkeiten, die die Kinderbetreuung erleichtern und Aktionen, die die eigene Familie der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Unternehmen näher kommen lässt.

Vertrauen Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern! Wir messen in Zielerreichung und nicht in Arbeitszeit und haben damit die besten Erfahrungen!