Steinwender Installations GmbH & CoKG

Immer mehr qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter legen Wert darauf, dass ein Unternehmen den Bedürfnissen von Familien entgegenkommt. Neben Karriere- und guten Verdienstmöglichkeiten kommt der Familienfreundlichkeit ein immer größerer Stellenwert bei der Wahl des Arbeitgebers zu.
Wir als familiengeführtes Unternehmen versuchen, ein wertorientiertes Arbeitsumfeld und durch die familiengerechte Personalpolitik einen Wettbewerbsvorteil zu schaffen.

Als Familiengeführten Unternehmen ist es für Haustechnik [steinwender] selbstverständlich, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein familienfreundliches Umfeld zu schaffen. Die Familie nimmt stets einen Lebensmittelpunkt ein und sollte mit dem Beruf problemlos vereinbar sein. Damit uns das bestmöglich gelingt, wollen wir von den Vorreitern und anderen Unternehmen lernen, gelungene Umsetzungen in unserem Betrieb etablieren und den Austausch auf diesem Gebiet fördern!

Haustechnik [steinwender]
- ermöglicht flexible und individuelle Arbeitszeiten
- fördert Telearbeit & Homeoffice
- ermöglicht mobiles Arbeiten
- unterstützt Karenz-RückkehrerInnen bei der Umsetzung zur Vereinbarkeit von Familie & Beruf
- ermöglicht eine familienfreundliche 4-Tages-Woche
- organisiert jährlich einen Wandertag für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren Familien
- lädt zu Firmenfeiern und Weihnachtsfeiern auch die Familien der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein
- geht höchst flexibel auf die oft spontanen privaten Anforderungen jedes einzelnen ein

Bei den Firmenfeiern und Wandertagen freut es uns immer sehr, die Familien und/oder neue Familienmitglieder unserer MitarbeiterInnen und Mitarbeiter kennen zu lernen. Die Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden dadurch neue Freunde, neue Kontakte entstehen und der Austausch findet in entspannter Atmosphäre statt.
In den letzten Jahren wurde immer mehr die flexiblen Arbeitszeiten fokussiert. Besonders bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Familie sind wir stets bemüht, individuelle und flexible Arbeitszeiten zu ermöglichen und zu fördern.

Wenn sich Arbeit & Familie gut vereinbaren lassen, führt das zu einer besseren Arbeitsleistung und zu mehr Motivation bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das wiederum führt bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu Loyalität und Zufriedenheit und all diese Aspekte sorgen für ein gefestigtes und angenehmes Betriebsklima.

Eine große Herausforderung für uns als kleiner Betrieb mit fast 30 MitarbeiterInnen ist es, die individuellen und flexiblen Arbeitszeiten der einzelnen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer miteinander zu koordinieren. Es darf nicht passieren, dass aufgrund der fehlenden Koordination eines Nachmittages keine Mitarbeiterin oder kein Mitarbeiter im Büro ist, weil die Arbeitszeit individuell so gestaltet wurde. Dies erfordert in der Führungsebene gute Planung aber auch ein hohes Maß an Flexibilität.

Wir sehen es als unsere Verpflichtung, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dahingehend zu unterstützen, dass sich Beruf & Familie bestmöglich vereinbaren lassen. Dabei pflegen wir eine wertschätzende Führungs- und Kommunikationskultur, setzen auf flexible Arbeitszeitmodelle im Büro und auf kurze Arbeitswochen im Montagedienst. Mehr Flexibilität heißt mehr Zeit für Familie!

Die Türe zum Chef sollte für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter offenstehen und die Bedürfnisse sollen gehört sowie ernst genommen werden.